ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Наши юристы имеют большой опыт ведения гражданских дел по трудовым спорам.

Гражданские дела ведёт юрист, имеющие стаж юридической работы с 2002 г.

Трудовые споры - разногласия между работниками и работодателем (администрацией предприятий) по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

Итак, если Вам задержали выплату заработной платы или неверно начислили выходное пособие,  если вы поставлены в условия, когда не можете полноценно выполнять служебные обязанности, если вы уволены и считаете увольнение неправомерным, то вы имеете законное право на защиту.  Юрист по трудовым спорам нашего юридической компании «СЕНАТОР» поможет Вам в определении правовой позиции, осуществит представительство Ваших интересов на всех стадиях рассмотрения Вашего спора.

Конфликты в области трудовых отношений случаются довольно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. 

Трудовой Кодекс РФ разделяет коллективные (ст. 398 ТК РФ) и индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, определяются как индивидуальные трудовые споры.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

С каким спором, и в какой орган обращаться, нужно ли обращаться сначала в КТС, а только потом в суд, можно ли обратиться непосредственно в суд? На все эти вопросы Вы сможете получить ответ в ходе юридической консультации по трудовым спорам.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении на работе - независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации.

Работодатель также имеет право на обращение в суд за разрешением трудового спора, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, сужен до минимума: судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны трудовых отношений не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. На практике в КТС обращаются за разрешением споров, в частности, по следующим вопросам:

  • выплата сверхурочных, премий, надбавок, доплата за совмещение профессий и пр.;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и пр.;
  • признание недействительными условий трудового договора;
  • законность применения дисциплинарных взысканий;
  • установление сокращенного или неполного рабочего времени. 

Обратиться в КТС работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление оформляется в произвольной форме и подлежит обязательной регистрации в Комиссии. Даже если в вашей организации нет КТС, она должна быть сформирована после поступления заявления от работника.

 Спор рассматривается в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя;  заседание КТС должно быть отложено в случае их неявки. На заседание КТС для выяснения обстоятельств и фактов нарушения прав работника можно вызвать свидетелей, пригласить специалиста. Решение Комиссии по трудовым спорам оформляется в письменном виде, может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения суда. При отсутствии жалобы, решение КТС подлежит исполнению в трехдневный срок.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, то работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Законодатель установил для различных категорий дел разные сроки для обращения в суд. В соответствии со ст. ст. 389, 392 ТК РФ срок исковой давности составляет:

  • три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по делам, вытекающим из трудовых отношений;
  • месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи на руки трудовой книжки - по делам об увольнении и восстановлении на работе;
  • один год со дня обнаружения причиненного ущерба - по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
  • 10 дней со дня вручения работнику копии решения КТС - по делам об обжаловании решения КТС работником или работодателем. 

Юридическая компания «СЕНАТОР»» имеет обширный опыт решения конфликтных вопросов в сфере трудового права, как в судебном, так и в досудебном порядке. Наш юрист по трудовым спорам поможет Вам принять правильное решение при определении способа защиты Вашего нарушенного права, по Вашему желанию, осуществит  представительство Ваших интересов в переговорах с работодателем, в КТС, а также во всех судебных инстанциях.

Нанять юриста по трудовым спорам Вы можете, обратившись в юридическую компанию «СЕНАТОР», где Вам определят стоимость услуги по ведению дела в зависимости от его сложности, а также возможности урегулирования возникшего конфликта в досудебном порядке.

Юридическая консультация по трудовым спорам определяется по цене обычной устной консультации в Первоуральске, поможет Вам избежать неверных действий при разрешении Вашего конфликта.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

  1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
  3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
  4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
  8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
      • о восстановлении на работе;

      • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

      • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

      • об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;

      • о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;

      • о возмещении морального вреда;

      • о переводе на другую работу;

      • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

      • об изменении даты и формулировки причины увольнения;

      • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;

      • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

      • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

      • споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

      • споры по материальной ответственности.

      Кроме того юристы нашей компании окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

      • исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

      • формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;

      • разработка плана и проведение примирительных процедур.