Главная \ УСЛУГИ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ \ Восстановление на работе

Восстановление на работе

Юридическая компания «Сенатор» осуществляет представление интересов Заказчика в инспекции по труду, в судах, а так же иных административных органах по делам о восстановление на работе.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) 

Предмет доказывания: при предъявлении  иска о восстановлении на работе по ст. 80 ТК РФ судом  выясняются  следующие обстоятельства по данному иску: обстоятельства при которых было подано работником  заявление об увольнении по собственному желанию, имелись ли действительно у работника  намерения  прекратить трудовые отношения по собственному желанию,  обстоятельства причин подачи заявления об увольнении,  такие как  собственная инициатива работника или  под «давлением»  работодателя,  дата подачи работником заявления об увольнении и дата увольнения,  не отзывалось ли работником заявление об увольнении по собственному желанию  и иные.


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу  
  • копия приказа об увольнении  с работы 
  • копия трудового договора
  • заявление работника об увольнении  при наличии
  • заявление работника об отзыве заявления об увольнении  при наличии
  • иные доказательства

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем  (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт ликвидации организация или  индивидуального предпринимателя, такие исключение из  ЕГРЮЛ
  2. предупреждение работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или индивидуального предпринимателя
  3. письменное  согласие  работника на расторжение трудового договора
  4. выплата  работнику выходного пособия и иных компенсаций


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме  на работу 
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения  работника (либо выписки из них)
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе  лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 Предмет доказывания: 

 

  1. доказательства,  подтверждающие факт  сокращения численности  или штата работников организации
  2. факт соблюдения  трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника
  3. документы, подтверждающие извещение работодателем  в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а  в случае, если решение о сокращении численности работников или штата может привести к массовому увольнению работников - не позднее  чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий  (в соответствии со ст. 82 ТК РФ)
  4. доказательства, по предложению работодателем работнику другой имеющейся работы (вакантной должности), а также   меры по  переводу работника с его согласия иную другую работу, соответствующую его деятельности
  5. факт наличия или отсутствия   вакантных должностей и штатных единиц на момент увольнения работника
  6. доказательства  уведомления под личную роспись работника  в связи с сокращением численности или штата работников.
  7. при наличии письменного согласия  работника   выплата работнику  выходного пособия и иных компенсаций
  8. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  9. было ли  преимущественное право  у работника на оставлении его работе


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении с работы
  • копия трудового договора
  • штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения (выписка из них)
  • иные доказательства, подтверждающие факт увольнения по сокращению численности или штата
  • копия уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников
  • доказательства  преимущественного права  работника на оставлении  его на работе
  • доказательства, подтверждающие  отказ работника от перевода на другую работу
  • доказательства отсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу
  • копия трудовой книжки
  • справка о  заработной плате работника


Дела о восстановлении  на работе лиц, уволенных в связи  с несоответствием  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 Предмет доказывания: 

  1. подтверждение результатами аттестации несоответствия работника занимаемой должности
  2. включение или не включение в аттестационную комиссию представителя  выборного  органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ)
  3. соответствие  или не соответствие действительности решения аттестационной комиссии   на несоответствие работника занимаемой должности
  4. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  5. доказательства, по предложению работодателем работнику другой имеющейся работы (вакантной должности), а также   меры по  переводу работника с его согласия иную другую работу, соответствующую его деятельности

Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме  на работу
  • копия приказа об увольнении с работы
  • копия трудового договора
  • приказ о проведении аттестации
  • решение аттестационной комиссии
  • документы, связанные с проведением аттестации
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработной плате
  • доказательства, подтверждающие  отказ работника от перевода на другую работу
  • доказательства отсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт смены собственника имущества организации
  2. доказательства, подтверждающие факт нахождения в должности  руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера
  3. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  4. выплата работнику новым собственником компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме  на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • выписка из ЕГРЮЛ о смене собственника организации
  • иные доказательства 


Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с неоднократным неисполнением  без уважительных причин трудовых обязанностей, если это лицо имеет дисциплинарное взыскание  (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие уважительность или неуважительность причин неоднократного неисполнений трудовых обязанностей
  2. наличие или отсутствие  дисциплинарных взысканий
  3. ознакомление работника с приказом/распоряжением работодателя о применении дисциплинарном взыскания
  4. сроки соблюдения применения дисциплинарного взыскания
  5. доказательства неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  6. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  7. наличие или отсутствие объяснений работника по неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копии приказов о применении дисциплинарного  взыскания
  • копии объяснений работника
  • копии служебных записок, докладных, акты, табель учета рабочего времени и иные документы со стороны работодателя
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • иные доказательства, опровергающие вину работника по неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей  (больничные листы,  медицинские справки, повестки в суд и т.д.)


Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п.6 ч.1 т. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт прогула
  2. отсутствие  работника на территории, в соответствии с   порученной ему для выполнения работы
  3. причины отсутствия работника
  4. уважительность или неуважительность причин  отсутствия работника
  5. объяснения работника
  6. сроки соблюдения применения дисциплинарного взыскания
  7. ознакомление работника с приказом/распоряжением работодателя о применении дисциплинарном взыскания
  8. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  9. иные обстоятельства прогула


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копии приказов о применении дисциплинарного  взыскания
  • копии объяснений работника
  • копии служебных записок, докладных, акты, табель учета рабочего времени и иные документы со стороны работодателя
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • иные доказательства, опровергающие прогул работника (больничные листы,  медицинские справки, повестки в суд и т.д.)

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории  организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или иного токсического опьянения  (подп. «б» п.6 ч.1 т. 81 ТК РФ) 

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  2. появление  работника на  работе или на территории, в соответствии с   порученной ему для выполнения работы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  3. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  4. иные обстоятельства, опровергающие или подтверждающие  появление  работника на  работе или на территории, в соответствии с   порученной ему для выполнения работы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копии объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • доказательства, подтверждающие факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение и т.д.)
  • иные доказательства, опровергающие факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника (  медицинские справки о состоянии  здоровья, исключающие нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, свидетельские показания)

 

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе  разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п.6 ч.1 т. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт  по разглашению охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной  и иной),  а также разглашения персональных данных другого работника
  2. обстоятельства разглашения тайны работником
  3. являются ли действительно тайной сведения  разглашенные работником
  4. доказательства того, что работнику стали известны сведения входящие  в состав законом тайны, в связи с исполнением трудовых обязанностей
  5. доказательства письменного предупреждения работника о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной  и иной)
  6. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  7. иные обстоятельства по разглашению


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • копии должностных инструкций работника
  • справка о заработке  работника
  • доказательства распространения сведений


Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в  совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого)  чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях  (подп. «г» п.6 ч.1 т. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
  2. доказательства, подтверждающие совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
  3. наличие вступившего в силу приговора суда или постановления судьи, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных  правонарушениях
  4. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  5. иные обстоятельства


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • копия приговора суда или постановления судьи, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных  правонарушениях
  • иные доказательства

 


Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением  установленных комиссией по охране труда или уполномоченных по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п.6 ч.1 т. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт нарушения работником  требований охраны труда
  2. состав и перечень  требований по охране труда для данного работника
  3. ознакомление работника с  требованиями по охране труда
  4. доказательства, подтверждающие тяжкие последствия нарушений работником требований по охране труда
  5. причинно-следственная связь  в нарушении работником требований по охране труда
  6. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  7. наличие вины работника и иные обстоятельства


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия должностных инструкций и инструкций по охране труда
  • копии журналов по инструктажу работника на предмет ознакомления с требованиями по охране труда
  • акты расследований несчастных случаев на производстве
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе лица, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, уволенного в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя  (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие совершение виновных действий  работником
  2. доказательства, подтверждающие  факт нахождения в должности  лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности
  3. доказательства, подтверждающие основание для утраты доверия  со стороны работодателя к работнику
  4. доказательства наличия вины работника
  5. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  6. иные обстоятельства


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия договора о полной материальной ответственности работника
  • копия должностных инструкций
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • иные доказательства

 


Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации  (п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие  обоснованности  или необоснованности решения принятого работником, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу организации
  2. доказательства, подтверждающие  факт нахождения в должности  руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера
  3. должностые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера, а также право принятия решения  работником, влияющих на судьбу имущества организации
  4. обстоятельства нарушения сохранности имущества, неправомерности его использования   и/или причинение ущерба имуществу организации
  5. причинно-следственная связь между принятым решением работником  и наступившими последствиями
  6. сроки соблюдения применения дисциплинарного взыскания
  7. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия решения работника, послужившее причиной увольнения
  • копия договора о полной материальной ответственности работника
  • копия должностных инструкций
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в  связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт нахождение в должности  руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера
  2. должностые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера
  3. обстоятельства однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником и в чем это было выражено
  4. сроки соблюдения применения дисциплинарного взыскания
  5. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия должностных инструкций
  • копии служебных записок, докладных, акты и иные документы со стороны работодателя
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • справка о заработке  работника
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт заключения работником трудового договора
  2. доказательства, подтверждающие факт представления работником  при заключении трудового договора подложных документов
  3. доказательства, подтверждающие влияние подложных документов на возможность заключения с  работником трудового договора
  4. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копии  документов, предоставленных  работником работодателю при приеме на работу содержащие подложные сведения
  • копия объяснений работника
  • копия приговора суда и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы
  • копия трудовой книжки
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе  руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием основанием, предусмотренных трудовым договором (п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие факт нахождение в должности  руководителя организации или члена коллегиального  исполнительного органа организации
  2. основания и причины,  послужившие  для  увольнения работника
  3. не было ли произведено  увольнение работника в период нахождения   его в отпуске или в случае временной нетрудоспособности
  4. иные обстоятельства, связанные с увольнением работника


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копия объяснений работника
  • копия трудовой книжки
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие  наличие или отсутствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (такие как призыв на военную службу, осуждение работника по уголовному делу, смерть работодателя – индивидуального предпринимателя, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим и иные)
  2. в случаях, когда основанием увольнения послужило восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению  суда, то предлагалось ли работнику перевестись  с его согласия на другую работу
  3. препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей
  4. иные обстоятельства


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • доказательства, опровергающие или подтверждающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон
  • копия трудовой книжки
  • иные доказательства


Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных  вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора  (ст. 84 ТК РФ)

 

Предмет доказывания:

  1. доказательства, подтверждающие  нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил  заключения трудового договора
  2. доказательства, подтверждающие, что нарушение правил при приеме на работу  исключают возможность  продолжения  работы
  3. предлагалось ли работнику перевестись  с его согласия на другую работу
  4. вина работника в нарушении правил при приеме на работу
  5. доказательства, подтверждающие выплату выходного пособия работнику


Необходимые доказательства:

  • копия приказа о приеме на работу
  • копия приказа об увольнении  с работы
  • копия трудового договора
  • копии должностных инструкций
  • копии  документов, предоставленных  работником работодателю при приеме на работу содержащие подложные сведения
  • копия объяснений работника
  • копия приговора суда и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы
  • копия трудовой книжки
  • иные доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил  заключения трудового договора