Женщина зарабатывает больше мужчин профессии

Talkin go money

Как создавать дополнительные источники дохода? Где искать дополнительный заработок? // 16+ (Октябрь 2021).

Table of Contents:
  • 10. Бизнес-координатор
  • 9. Закупки
  • 8. Health Educator
  • 7. Социальные медиа
  • 6. Communication Associate
  • 5. Советник врача
  • 4. Приобретение
  • 3. Помощник по исследованиям
  • 2. Merchandiser
  • 1. Социальный работник
  • Мужчины все еще видят женщин в большинстве областей
  • Что вызывает разрыв?
  • Итог

В среднем женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчины, которые выполняют одну и ту же работу, но это не относится к каждой области работы. Платформа по размещению вакансий Glassdoor рассмотрела более 500 000 отчетов о зарплате, которыми сотрудничают штатные сотрудники США. Вот 10 рабочих мест, где женщины превосходят мужчин, согласно его исследованию, «Демистификация гендерного разрыва в оплате труда. «(Дифференциация заработной платы для этих рабочих мест – это« скорректированный »разрыв в оплате труда – разница, которая остается после добавления статистического контроля для личных характеристик, должности, компании, отрасли и других факторов, что делает возможным сравнение яблок с яблоками между работниками .) Работы оцениваются по наименьшей разнице между выплатой заработной платы между мужчинами и женщинами и наибольшей.

10. Бизнес-координатор

Административные задачи, такие как покупка, выставление счетов и регистрация.

Женщины зарабатывают примерно на 0,5% или на 1 цент больше по доллару, чем мужчины.

9. Закупки

Закупки и переговоры по контракту для компании.

Женщины зарабатывают 0. 8% или 1 цент больше по доллару, чем мужчины.

8. Health Educator

Работает в самых разных областях здравоохранения, обучая людей тому, как жить здоровым образом жизни.

Женщины зарабатывают 0. 9% или 1 цент больше на долларе, чем мужчины.

7. Социальные медиа

Управление свойствами социальных сетей компании.

Женщины зарабатывают 1,9% или 2 цента больше по доллару, чем мужчины.

6. Communication Associate

Создает шум, работая с прессой, чтобы получить освещение новостей и событий компании.

Женщины зарабатывают на 2, 2 или 2 цента больше по доллару, чем мужчины.

5. Советник врача

Проверяет соответствие требованиям в больницах.

Женщины зарабатывают 2. 4% или 2 цента больше на долларе, чем мужчины.

4. Приобретение

Управление закупками для строительных компаний, ресторанов, гостиниц и других объектов.

Женщины зарабатывают 5. 5% или 6 центов больше на долларе, чем мужчины.

3. Помощник по исследованиям

Помогает собирать и анализировать данные, часто как часть более крупного проекта.

Женщины зарабатывают 6. 6% или 6 центов больше на долларе, чем мужчины.

2. Merchandiser

Продвигает розничные продукты или услуги с основной целью увеличения выручки.

Женщины зарабатывают 7. 6% или 7 центов больше на долларе, чем мужчины.

1. Социальный работник

Работа в государственном или частном секторе, часто предоставляющая услуги тем, кто в ней нуждается.

Женщины зарабатывают 7. 8% или 8 центов больше на долларе, чем мужчины.

Мужчины все еще видят женщин в большинстве областей

В целом, базовая заработная плата мужчин на 24% выше – то есть женщины зарабатывают только 76 центов за каждый доллар. (Если вы считаете, что гендерный разрыв в оплате труда – это всего лишь вещь в Соединенных Штатах, это неверно. Хотя США имеют самый большой разрыв в пяти изученных индустриальных странах, мужчины зарабатывают 22. на 9% больше, чем женщины в Великобритании, 22. На 5% больше в Германии, 17. на 3% больше в Австралии и 14. на 3% больше во Франции.)

В США, даже когда гендерный разрыв в оплате труда «скорректирован» для сравнения работников с аналогичным возрастом, образованием и годами опыта и с тем же названием работы, работодателем и местом, остается необъяснимым 5.4%, а женщины зарабатывают 94. 6 центов на доллар. Этот скорректированный разрыв больше в некоторых областях: в здравоохранении и страховании мужчины превосходят женщин на 7,2%. В финансовой отрасли оплата труда на 6,4% выше среди мужчин, и даже в розничной торговле мужчины старше 5,9%. Более того, при рассмотрении значимости любого разрыва в оплате также необходимо учитывать уровень оплаты труда. Когда мужчина-программист зарабатывает на 28,3% больше, чем женщина-программист (как было обнаружено в исследовании Glassdoor), бонус в его зарплате будет намного больше в реальных долларах, чем у социального работника женщины, который зарабатывает 7. 8 % больше, чем у ее мужчины. (См. Также: Процент гендерной заработной платы: Остерегайтесь возраста 32! )

Что вызывает разрыв?

Согласно отчету, самым значительным фактором является то, что называется сортировкой в ​​отрасли. Женщины составляют только 26% высокооплачиваемых руководителей, но 71% более низкооплачиваемых рабочих мест, таких как кассиры. Предыдущие исследования, согласно исследованию Glassdoor, показывают, что это отчасти связано с социальным давлением, которое сортирует женщин и мужчин в разных колледжах и карьерах. Кроме того, женщины, как правило, берут на себя большую долю детского и старшего возраста, заставляя их искать рабочие места с более гибкими графиками, которые приходят с более низкой оплатой. Исследование показало, что уровень образования, возраст и опыт являются гораздо меньшим фактором неравенства в оплате труда.

Читайте также:
Как купить акции Роснефти: процесс покупки, основные плюсы

Эти данные остались практически неизменными с конца 2000-х годов, что свидетельствует о том, что для закрытия разрыва в оплате труда мало что сделано. В отчете Glassdoor отмечается, что явные формы предвзятости и дискриминации, хотя и важны, не являются основным фактором постоянного разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Например, политика, касающаяся сортировки по профессии и промышленности, и поощрение женщин к вступлению в более высокооплачиваемые, доминированные мужчины поля, может быть хорошим способом подвести заработную плату к паритету между мужчинами и женщинами. Обеспечение доступности доступного ухода за детьми могло бы помочь даже игровому полю для мужчин и женщин.

Для соответствующего чтения см. Пенсионное планирование для женщин: преодоление гендерного разрыва.

Почему женщины-финансовые консультанты платят меньше, чем мужчины

Вот почему разрыв в доходах между мужскими и женскими финансовыми консультантами настолько широк.

, Где адвокаты зарабатывают больше денег?

Юристы зарабатывают гораздо более высокую заработную плату, работая в определенных отраслях промышленности, штатах и ​​столичных районах. Изучите наиболее эффективные сектора и места.

Где бухгалтеры зарабатывают больше денег?

Бухгалтеры зарабатывают заработную плату выше среднего, но они могут сделать еще больше в определенных частях страны и подсекторах.

12 профессий, в которых женщины зарабатывают больше мужчин

Но это справедливо далеко не для всех профессий. Вот 12 “работ”, на которых женщины — в основном в США и Западной Европе — зарабатывают больше, чем мужчины. В некоторых из этих профессий “дискриминация”, если подумать, вполне логична и предсказуема, однако в других — мы уверены — удивит вас!

1. Аудитор

Женщины-аудиторы зарабатывают в среднем на почти 14% больше, чем мужчины-аудиторы — это, если верить сайту GlassDoor.com. Его специалисты утверждают, что в целом в финансовой сфере разрыв между мужскими и женскими зарплатами меньше, так как женщины-экономисты умеют выторговывать себе лучшие условия.

2. Модель

На рынке труда моделей царит жестокая дискриминация — женщины-модели зарабатывают в среднем на 148% больше, чем мужчины. Что поделать — спрос на женскую красоту выше и оплачивается он лучше, утверждают специалисты ресурса PayScale.com.

3. Ассистенты врача

Согласно Статистическому управлению США, ассистенты врачей женского пола зарабатывают на 4% больше, чем мужчины. Эта небольшая дискриминация справедлива практически для всего медицинского персонала среднего звена в США, причем ответа на вопрос, почему это так, никто дать не может.

4. Врач-онколог

Ресурс PayScale.com утверждают, что врачи-онкологи женского пола зарабатывают на почти 10% больше, чем мужчины. Те, кто смотрел “Доктора Хауса” могут догадаться почему — от врачей этого профиля пациенты ждут умения сопереживать, а оно куда лучше развито у женщин, чем у мужчин.

5. Агент по продаже недвижимости

Согласно статистике GlassDoor.com, женщины, работающие агентами по продаже недвижимости, умудряются приносить домой на 5% больше, чем мужчины. Специалисты объясняют это тем, что в деле продажи недвижимости важно умение общаться и вызывать чувство доверия — то, в чем женщины большие мастерицы.

6. Биржевой маклер

Вопреки стереотипу, навязанному нам фильмами и книгами, даже в США — финансовой Мекке планеты — на биржах больше работает женщин, чем мужчин (55% всех лицензированных маклеров — женщины). И зарабатывают они больше — на впечатляющие 13%. Объяснения этому феномену нет.

7. Работник индустрии красоты

Стилисты, парикмахеры, мастера маникюра и прочие труженики и труженицы индустрии красоты получают практически одинаково, вне зависимости от пола. Впрочем, статистика, в особенности в исполнении Статистического бюро, вещь упрямая — в США женщины, занятые в этой сфере, в среднем получают на 0,7% больше мужчин. Если только они не парикмахеры-стилисты — в этом случае мужчины почему-то уносят домой на те же 0,7% больше.

8. Детективы

Как ни странно, но труд женщин-детективов, если верить PayScale.com, оплачивается существенно лучше, чем мужчин — на целых 21,8%. Вероятно потому, что их в общем и целом меньше, но они усидчивее, дотошнее и просто тщательнее работают. Да и спрос на них, вероятно, в частных агентствах выше — опять же, по причине их относительной редкости.

9. Работник отдела кадров

Если верить PayScale.com, то в сфере управления персоналом между мужчинами и женщинами наблюдается паритет — они зарабатывают примерно одинаково. Где-то — если речь идет об административной работе — на пару процентов больше получают мужчины, где-то, как, например, в сфере проведения тренингов, вперед вырываются женщины. А если говорить про руководителей HR-отделов компаний, то тут в лидерах женщины — с преимуществом в 1,8%.

Читайте также:
Сбербанк заблокировал карту: что делать

10. Психолог

Труд женщин, врачующих душевные раны людей, оплачивается на 2,6% лучше, чем такая же работа мужчин — если верить все тому же Статистическому управлению США. Причем вне зависимости от того, где они работают — в социальных ли службах, или же ведут частную практику.

11. Химик

За возню с реактивами женщинам в США платят на 2,5% больше, чем мужчинам. А если посмотреть на другие научные профессии, например, младший научный сотрудник в какой-нибудь лаборатории, то там женщинам и вовсе готовы платить на 7,5% больше, чем мужчинам.

12. Закупщик для розницы

Мужчины-специалисты, которые выбирают и закупают товары для крупных розничных сетей, страдают от дискриминации по половому признаку едва ли не больше других — женщины в этой сфере получают на 108% больше них. Трудно поспорить с тем, что в шоппинге женщины лучше мужчин…

Почему женщины получают меньше на одинаковых с мужчинами должностях? С чем связан разрыв между средними зарплатами мужчин и женщин и почему он не сокращается

В 2016 году Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27,4 % в пользу мужчин. Таким образом, тренд на увеличение разрыва между средними зарплатами полов не снижается: тремя годами ранее мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 25,8 %. Также последнее исследование портала «Работа.ру» показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем по рынку на 10 % ниже, чем у мужчин в рамках одной и той же должности.

The Village спросил специалистов исследовательского центра «Работа.ру» и гендерного исследователя о том, почему сегодня при равных обязанностях и квалификации женщины получают более низкую по сравнению с мужчинами зарплату.

АННА ЧУКСЕЕВА

шеф-редактор исследовательского центра «Работа.ру»

Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже. Мы проанализировали большой массив резюме и заметили, что на одни и те же позиции женщины ставят желаемую цифру дохода примерно на 10 % ниже, чем мужчины с точно таким же опытом в резюме. Для мужчины исторически карьера является более важной, ему важно получать больше. У женщин, во-первых, нет такой природной конкуренции, во-вторых, женщине важен не только финансовый фактор, но и психологический. Они больше обращают внимания на коллектив, на время в пути до работы, на личность начальника. Поэтому, когда им предлагают какую-то зарплату, которая относится к низу вилки, они не торгуются, если остальные условия их устраивают.

При этом вопрос, кому вы платите больше, поставит работодателя в тупик, потому что платят сотруднику, а не мужчине или женщине. Сейчас деление на женские и мужские профессии в крупных городах уходит в прошлое. Так, секретарь три года назад считался женской профессией, а сейчас полно мужчин сидят на ресепшене, много мужчин среди стилистов и парикмахеров.

ИРИНА КОСТЕРИНА

Во-первых, в целом мужчины получают на 20 % больше, чем женщины, — так обстоят дела не только в России, это касается европейских стран и Америки. Одна из причин такой ситуации — разные должности. У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше. Наступает некий барьер: на топовые позиции берут только мужчин. Если мы посмотрим на топ-менеджмент крупных компаний, то это в основном мужчины, а их заместители — женщины. Есть стереотип о том, что женщины-руководители хуже. Также в компании думают, что молодая женщина, которая могли бы занимать топовую позицию, скоро захочет родить детей или будет из-за детей уходить на больничный. Дети в обществе считаются априори женской обязанностью, никто не будет спрашивать мужчину на собеседовании: «А сколько у вас детей и какого они возраста?»

Второй момент: даже если мы берем одни и те же должности, то мужчины на них получают часто больше, чем женщины. У нас распространен стереотип, что мужчина — это кормилец и он должен зарабатывать больше, чем женщина. Поэтому у работодателя такая логика: «Он же мужчина, он должен получать зарплату, обеспечивать семью». А если устраивается женщина — «У нее же есть муж, значит, сможет ее обеспечить». С другой стороны, у женщин (не только в России), как правило, заниженная профессиональная самооценка. Это называется синдром самозванки: «Я недостойна получать такую высокую зарплату, я недостойна такой хорошей позиции». Женщины в профессиональном поле появились гораздо позже, чем мужчины, в конце XIX века, история женского оплачиваемого труда недолгая. Хотя, если смотреть сейчас, среди выпускников вузов девушек больше, чем парней, и они, как правило, показывают лучшие оценки, среди них больше обладателей красных дипломов. При этом девушки оценивают свои профессиональные качества ниже и считают, что заслуживают зарплату более низкую.

Читайте также:
Как получить СНИЛС иностранному гражданину

Куча психологических исследований показывает, что если мужчина устраивается на работу и ему предлагают зарплату 100 тысяч рублей, то мужчина попросит 120 тысяч рублей. Если устраивается женщина и ей работодатель предлагает за эту же должность 80 тысяч рублей, она без торга соглашается. Мужчины чаще торгуются за зарплату на повышение.

У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности. Я сейчас смотрю объявления в метро, и там есть должность машиниста с зарплатой до 100 тысяч рублей, но на нее могут претендовать только мужчины.

Высокооплачиваемые профессии для женщин: ТОП-женских профессий для карьеры и денег

Каждая женщина мечтает всегда иметь много денег, но у кого-то получение денег связано с мужчинами, а кто-то хочет самостоятельно их зарабатывать. Поэтому давайте посмотрим какие есть варианты высокооплачиваемых профессий для женщин.

Призвание и высокооплачиваемая профессия для женщины

Сейчас необходимо следовать не только тому, что модно, а тому, к чему у вас действительно «лежит» душа и там, где вы можете максимально проявить себя, ваше призвание. А многие особенно молодые женщины склонны выбирать профессию исходя из оплаты. И часто склоняются к тому, что можно выучиться на парикмахера, мастера маникюра, стюардессу, а может и продавца-консультанта, не особо понимая, нравится им эта профессия, или их интересует только финансовая составляющая.

Бывает и так, что через 6-9 месяцев им все надоедает, и профессия перестает приносить удовольствие. А вроде бы получили высокооплачиваемую профессию для женщины.

А в выборе профессии все же не стоит опираться на стереотипы мышления социума, а подходить к этому вопросу творчески, с интересом, желая получать не только хорошее вознаграждение, но иметь любимую высокооплачиваемую профессию.

Желаемое и действительное: совпадает ли?

В выборе профессии стоит опираться на:

  • Желание
  • Стремление
  • Способности
  • Информационные данные о профессии
  • Финансовое вознаграждение или желаемая зарплата
  • Совпадение желаемого с реалиями жизни

Постарайтесь выбрать 5-6 профессий, которые вам нравятся, и опирайтесь на свои желания, а не только на разумные доводы родителей.

При этом стоит учитывать: свой регион проживания, востребованность, заработную плату, особенности данной специальности, все плюсы и минусы профессии, а также круг обязанностей и отзывы людей, которые уже работают по данной специальности. Не стоит опираться только на то, что профессия высокооплачиваемая.

ТОП-женских профессий, на которых можно сделать карьеру и зарабатывать деньги

Этот список составлен на основе анализа данных бирж труда, отзывов специалистов отделов кадров, мнений экспертов и прочей информации со всего интернет-пространства, а также с учетом высокой оплаты за труд.

Стоит помнить, что чем выше ваша квалификация, больше опыт работы, своя наработанная база, навыки, тем выше ваша ценность и тем на большее вознаграждение и высокую оплату стоит рассчитывать.

  • Менеджер по продажам

Если вы не из «робкого десятка», умеете строит коммуникации, легко и быстро обучаемы, и можете освоить все тонкости самого продукта, то стоит попробовать. За умение «продавать» можно получать приличное вознаграждение, особенно, если с вашим приходом товарооборот компании увеличился, а с вместе с этим выросла и прибыль.

Заработная плата колеблется от 100 тыс.руб в столицах Москва и Санкт-Петербург и от 50 тыс.руб в регионах.

  • Маркетолог

Самыми ключевыми навыками данного специалиста должно быть умение анализировать свой и чужой продукт, повышать любыми креативными способами узнаваемость своего бренда, расширить аудиторию клиентов с помощью удачных маркетинговых приемов, и тем самым повышать прибыль компании, и тем самым становиться востребованным и высокооплачиваемым специалистом в компании, с мнением которого считаются.

Заработная плата колеблется от 65 тыс.руб в обеих столицах и от 35 тыс.руб в регионах.

  • Веб-дизайнер

Здесь ваш успех всецело зависит от ваших навыков, от портфолио, от умения работать под конкретную задачу. Очень современная и востребованная профессия, а также и высокооплачиваемая.

Читайте также:
Увольнение работника-иностранцами: порядок, выплаты

Заработная плата колеблется от 70 тыс.руб в обеих столицах и от 40 тыс.руб в регионах.

  • Копирайтер

Относительно новый вид деятельности, но с развитием инфо-бизнеса очень востребованный. Можно иметь профильное образование (филолог, журналист, маркетолог и пр), а можно закончить курсы и учиться оттачивать мастерство уже в работе на заказах. Можно работать в «свободном полете», на биржах фриланса, а можно найти заказчиков и работать по договору.

Умение письменно излагать свои мысли сейчас очень востребовано, так как много товаров продается в интернет-магазинах, а любые продажи требуют описания товара и ознакомительного материала в виде статей. Однако здесь всегда придется «оттачивать» мастерство, чтобы рассчитывать на высокую оплату.

Заработная плата колеблется от 55 тыс.руб в обеих столицах и от 35 тыс.руб в регионах.

  • Педагог или коуч

Эта профессия не очень хорошо оплачивается, но если у вас есть дополнительные знания и глубокие знания в какой-то области, и вы можете их грамотно и просто донести до кого-то, то стоит пробовать.

Здесь может быть и репетиторство, могут быть дополнительные занятия в других местах, а могут быть и преподавание на курсах повышения квалификаций или проведение каких-то обучающих курсов в интернете. Главное, все время повышать свою экспертность как специалиста.

Заработная плата колеблется от 35 тыс.руб в обеих столицах и от 25 тыс.руб в регионах, но неограниченные возможности для дополнительного заработка.

  • Помощник руководителя предприятия, секретарь-референт

Режим многозадачности часто отпугивает многих женщин от этой профессии. Необходимо многое уметь: составлять сопроводительные письма, документы, часто работать с архивами документов, иметь хорошие коммуникативные навыки, работать с коллективом и координировать все деловые встречи и график своего босса.

Заработная плата колеблется от 65 тыс.руб в обеих столицах и от 35 тыс.руб в регионах.

  • Косметолог

Здесь необходимо иметь профильное медицинское образование, получить дополнительную квалификацию и учиться разным манипуляциям, чтобы быть высококвалифицированным специалистом.

Сейчас данная профессия очень востребована, наравне с пластическим хирургом. Можно работать сразу в медицинской клинике с базой клиентов и получать сразу хорошее вознаграждение и высокую заработную плату. Это касается и визажистов, стилистов, парикмахеров.

Заработная плата колеблется от 90 тыс.руб в обеих столицах и от 50 тыс.руб в регионах.

Психологические причины «почему женщины зарабатывают меньше мужчин».

Стоит отметить, что в настоящее время практически нет деления профессий по гендерному типу, НО все же женщины могут получать меньшее вознаграждение, чем мужчины.

Это общепризнанный факт, доказанный многими социологическими исследованиями, и он есть во всех странах мира.

Даже в такой демократичной и продвинутой стране как Америка, это тоже прослеживается. Разница в зарплатах несправедлива, и иногда доходит до 40-50%. В России неравенство в зарплате составляет ориентировочно 30%.

Давайте посмотрим почему женщины проигрывают и не получают высокую плату за тот же объем работы и на той же должности?

  • исторически мужчина всегда считался добытчиком в семье
  • мужчина, когда устраивается на работу может не говорить о планах по рождению детей, о чем всегда спрашивают женщину
  • руководящие должности у нас всегда занимают мужчины, но заместитель у него, как правило, женщина
  • если брать социальные аспекты, то можно отметить, что мужчины больше озабочены своей карьерой и профессиональными победами, и в том числе высокой оплатой и ростом зарплаты в два раза чаще, чем женщины, причем независимо от профессии и статуса
  • психологические аспекты данной проблемы очень банальны. У нас с мужчинами цели совсем разные. У мужчины на первом месте работа и материальное обеспечение, ему важен результат, который должен выражаться и подкрепляться ростом доходов
  • мужчина в принципе всегда интересуется при устройстве на работу, больше всего зарплатой за интересную для него работу
  • мужчина всегда торгуется за зарплату, просит хоть на 10%, но больше. А женщина – нет
  • мужчину редко спрашивают про семейное положение, женщину- почти всегда, причем, если она замужем, то говорят, что муж обеспечит. Если не замужем, то не дают большую зарплату потому, что считают, что этого хватит
  • мужчина больше и дольше работает по времени, а женщина делает перерывы на рождение детей и даже в отпуск идет, иногда подстраиваясь под график мужа, получается, что профессиональные навыки у мужчин лучше и перерывов в работе нет, и в командировки он едет охотнее…

Расстановка приоритетов у женщины

А что же женщина? А женщина на первом месте все же ставит семью, детей. Ей в работе интересен процесс, коллектив, руководитель, близость к дому, самовыражение, показ своей коллекции одежды на работе и социальный пакет на работе в виде английского, фитнес-центра с бассейном, разных тренинговых программ общей направленности, а потом уже, если ее все вышенаписанное устраивает, то зарплата ее устроит всегда.

Читайте также:
Нужен ли военный билет для получения загранпаспорта после 27 лет?

Также у женщины есть некий потолок карьеры, потому как она всегда чувствует неуверенность, что справится с новой задачей, здесь дело в нашей самооценке. Такое есть даже у супер-продвинутых женщин.

Для сравнения приведу пример из фильма «Служебный роман» с Алисой Фрейндлих, где она, женщина-руководитель, превратившись из гадкого утенка в лебедя, кокетливо поправляет платье и спрашивает Мягкова/Новосельцева, этакого не совсем удачливого в личной жизни, да, и в работе мужчину, идет ли ей ее наряд. Это эпизод «сложной» женской самооценки. Сказывается он и на зарплате, и выражается одним словосочетанием: «Я не достойна».

Почему? А ответ совсем прост! Она хочет для себя простого семейного счастья, но, чтобы выбор обеспеченного мужчины пал на нее, она должна хорошо выглядеть и быть интересной в разговоре и в жизни. И потом, более образованные женщины имеют больше шансов найти обеспеченного мужа. Это позволяет «умным» женщинам не гнаться за высокой зарплатой, она знает, что муж ее обеспечит.

Так что разность целей у мужчины и женщины и порождает неравенство в зарплате, и мужчина всегда пусть ненамного, но будет получать больше! Хотя женщина и стремится к высокооплачиваемой работе.

Список ТОП- профессий для женщин с большой заработной платой

Самые модные:

  • танцовщица или певица
  • HR-менеджер
  • арт-консультант
  • художник или специалист по графическому дизайну
  • стилист или визажист
  • бренд-менеджер

Самые престижные:

  • юридический консультант
  • экономист
  • медпредставитель или медицинский консультант
  • дизайнер фито- или интерьера, или ландшафта
  • дизайнер одежды, обуви, сумок или др.
  • теле- или радиоведущая
  • тренер по фитнесу и диетолог

Самые высокооплачиваемые с перспективой карьерного роста:

  • IT-специалист и дизайнер интерфейсов
  • Главный администратор торговой точки с функциями управляющего
  • Юрисконсульт с широкой областью консультирования
  • аудитор качества обслуживания по современным стандартам
  • врач узкой специализации: кардиолог, уролог, гинеколог, невролог
  • эксперт по логистике
  • врач- косметолог, хирург в области эстетической медицины
  • провизор, фармацевтический специалист, биотехнолог
  • журналист со знанием иностранных языков
  • коуч-эксперт в какой-то одной области, владеющая возможностью работать в инфо-бизнесе
  • специалист по туризму с авторскими экскурсиями

Самые лучшие области для женщин связаны с творчеством и гуманитарными науками, с построением коммуникаций.

Есть профессии, которые в будущем будут пользоваться большим спросом и высоко цениться и станут высокооплачиваемыми. Это все профессии, связанные с «ручным» трудом, то есть то, что вы можете делать и создавать своими руками и головой.

Например, вышивать в японском стиле, делать ришелье, печь пирожные как Анна Красовская, проводить мастер-классы по фотографии как Рания Фадеева, или помогать женщинам стать мамами как Наталья Мурашова. Это штучный товар. Его будут ценить больше всего, но, чтобы он был востребован придется потрудиться. Необходимо много и постоянно учиться, чтобы стать экспертом в своем деле.

Как выбрать высокооплачиваемую профессию девушке

Чтобы выбрать профессию девушке, необходимо учитывать следующие факторы:

  • Возраст

Понятно, что балериной и танцовщицей можно стать в определенном возрасте и при наличии физических данных. Но совсем молодые девушки без особого опыта работы не смогут стать юридическими консультантами в каких-то узких областях, нужно время и приобретение опыта работы. Стоит учитывать этот факт.

  • Образ мышления и склад ума

Есть профессии, например, логист, где необходимо логически построить схему, многие женщины лишены этого качества. Кто-то предпочитает писать тексты, чем общаться с клиентами. Это тоже важная часть вашей работы и нужно, чтобы вам нравилось общаться и получать заказы от клиентов, а не отсиживаться в сторонке и только писать им письма. Клиент предпочитает разные формы общения.

  • Наличие образования и опыта работы

Кто-то со школьной скамьи предпочитает работать, все время в поиске работы, и это положительным образом сказывается на опыт. Приобретается опыт общения, составления и ведения документации, планирование времени и др. качества. Образование тоже немаловажная вещь, так, как только дипломированный специалист может на многих должностях работать. Строитель должен понимать, как строится дом, читать чертежи и пр. И так везде.

Помимо образования всегда будут полезны и ваши навыки в работе, поэтому везде и всегда стоит учиться чему-то новому, пусть это будет программа 1С, или складская программа отпуска товара. А может стоит выучить итальянский или китайский язык, никогда не нужно останавливаться в своем развитии. Это очень цениться нынешними работодателями и влияет на высокую оплату.

Собственный бизнес ИЛИ наемный труд

Очень непросто быть владельцем собственного бизнеса, но приобретается колоссальный опыт и множество полезных навыков. Бизнес может строиться и на основе партнерства и можно работать самому в качестве фрилансера. Главное, найти ту область, которая интересна вам.

Читайте также:
Чем заняться в декретном отпуске - занятия, работа, заработок

Дадим несколько подсказок:

  • Продажа косметики
  • Инфо-бизнес
  • Интернет-магазин
  • Танцевальная студия
  • Индивидуальные занятия по восточным практикам
  • Творческие мастер-классы для детей
  • Парикмахерский салон
  • hand-made студия
  • создание и ведение различных каналов на youtube
  • коуч в каких-то узких областях
  • психолог-консультант
  • копирайтер, журналист

Это только часть областей, и за ними будущее. Сейчас такое интересное время, когда стоит искать то, чем хотелось бы заниматься и что приносило бы не только пользу людям, но и была высокооплачиваемой работой. Дерзайте!

Поделитесь с нами какими-то интересными направлениями работы, которая тоже хорошо оплачивается. Будем благодарны!

Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин

В обществе уже много лет бытует мнение, что какую страну или компанию ни возьми, женщины получают в среднем на 20% меньше мужчин. Пользуясь базой данных заработных плат Korn Ferry Hay Group и методологией оценки должностей, которая позволяет сравнивать подобное с подобным, мы увидели, что разрыв действительно существует.

Как демографическая группа женщины действительно зарабатывают меньше мужчин. Но только потому, что они до сих пор в большинстве своем не добрались до уровня наиболее высокооплачиваемых должностей, функций и отраслей. В то время как мужчины благоденствуют во всех трех обозначенных направлениях.

Когда мы сравнили вознаграждения мужчин и женщин (сначала по уровню должности, затем по уровню должности и компании, и наконец по уровню должности, компании и функции), мы увидели, что разрыв в зарплатах сокращается, пока не исчезает практически вовсе в некоторых странах. Иными словами, мужчина и женщина, занимающие одинаковую должность в одном и том же функциональном подразделении в одной и той компании, получают практически одинаковую заработную плату. Чем глубже анализировать данные и учитывать максимальное число факторов, влияющих на размер вознаграждения (уровень должности, компания, функциональное подразделение), тем меньше различия. Вот так выглядит анализ показателей оплаты труда из нашей базы данных:

При этом проведенный несколько лет назад анализ более 4000 открытых акционерных компаний по всему миру выявил, что только в каждой пятой фирме доля женщин в составе правлений превышает 20%. Тогда же в отчете Fortune 500 было указано, что женщины занимают 16,9% мест в правлениях и 14,6% должностей. Количество женщин, работающих в самых высокооплачиваемых функциях и индустриях (например, нефтегаз, биотехнологии и IT) также совсем невелико. При этом в тех сферах, которые оплачиваются гораздо ниже, как например сфера обслуживания или туризм, мужчины занимают критическое большинство управляющих позиций, то есть самые оплачиваемые должности в любой индустрии.

Дисбаланс означает, что при сравнении общемировых средних показателей вознаграждения для мужчин и женщин мы получим огромный разрыв: так в 2014 году он действительно составлял около 20%. Если же рассматривать медиану вместо среднего показателя, то разница будет 15%. Именно эти цифры повсеместно фигурируют в СМИ и именно они вводят в заблуждение.

Представим, что мы находимся в головном офисе крупной розничной компании. Марина, ведущий специалист отдела закупок влетает в офис и протягивает свежую газету Владу, коллеге и по совместительству своему жениху. Читаем заголовок: «Женщины зарабатывают на 20% меньше мужчин». Влад тут же замечает, что лично к ним этот заголовок не относится. Вообще-то, на этом этапе их карьеры (а им обоим по 26) Марина зарабатывает даже немного больше, чем Влад.

Переместимся в будущее лет на 10: Марина и Влад уже женаты, у них ребенок. Марина занимает должность начальника отдела, а Влад работает в совершенно другом подразделении на позиции заместителя директора департамента. И вот теперь он действительно зарабатывает намного больше жены. Марина и Влад – выдуманные персонажи, но описанный сценарий абсолютно реален.

С этого момента мужчины начинают активно обгонять женщин в плане вознаграждения.

Иногда разница в зарплатах возникает, когда женщины уходят в декретный отпуск – это очевидная, но далеко не единственная причина. Исследования показывают, что тенденция подолгу задерживаться на определенном уровне управления и не двигаться дальше характерна не только для матерей, но для женщин вообще. Женщины преуспевают в областях, где ценятся навыки коммуникации (например в направлениях которые способствуют укреплению корпоративной культуры или повышению лояльности клиентов). Мужчины хорошо разбираются в финансах и стратегии, которые становятся тем важнее, чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице. Женщины, достигшие среднего уровня в организации, в отличие от мужчин, менее расположены к тому, чтобы принимать на себя или активно искать обязанности или задачи, которые позволят им развить навыки, необходимые для руководителя высшего звена.

При этом исследования говорят о том, что компаниям выгодно иметь сбалансированный гендерный состав менеджмента. При увеличении доли женщин с 0% до 30% в организационном руководстве уровень прибыльности бизнеса повышается на 15%. Более того, компании, в правлении которых в равной мере представлены мужчины и женщины, показывают более высокие результаты в период экономического кризиса, а в банках женщины-директора делают бизнес более стабильным. Также исследования показывают, что самые новаторские идеи исходят от команд, которые состоят 50:50 из мужчин и женщин.

Читайте также:
Инвестирование в золото: защита капитала и прибыль

И один из важнейших аргументов в пользу женщин – они контролируют львиную долю потребительских расходов во всем мире. Гендерная представленность на уровне правлений компаний жизненно необходима, чтобы идти в ногу с текущими рыночными тенденциями. Если в топ-команде есть хотя бы пара представителей целевой клиентской аудитории, шансы понять потребности клиентов стремительно увеличиваются.

Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола

И как гендерные стереотипы влияют на карьеру

Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, на практике женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством при оплате труда.

Разрыв возникает уже на этапе поиска работы: зарплатные ожидания соискателей сильно разнятся в зависимости от пола. Мы изучили данные о зарплатах в 6 миллионах резюме и 1,5 миллиона вакансий, размещенных на «Хедхантере» с сентября по ноябрь 2019 года, когда рынок труда еще не был подвержен влиянию пандемии. Оказалось, что женщины часто указывают в резюме меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины. Давайте сравним ваш доход с ожиданиями женщин и мужчин и посмотрим, кто просит больше в вашей сфере.

Укажите свою зарплату после вычета НДФЛ и профессиональную сферу, а мы покажем, как они соотносятся с другими вакансиями и резюме.

Женщины часто склонны просить зарплату ниже рынка. Почти во всех сферах медианная желаемая зарплата в женских резюме ниже, чем в вакансиях работодателей. При этом медианная зарплата в мужских резюме всегда выше, чем в вакансиях.

Женщины опасаются торговаться с работодателем и часто соглашаются на не самые выгодные условия из-за страха упустить работу вообще. Такое поведение может быть связано со сложившейся на постсоветском пространстве трудовой культурой. Когда в России только начали появляться коммерческие фирмы, работодатели неохотно брали на работу женщин с детьми: масштабной государственной поддержки материнства еще не было и женщинам приходилось выбирать из всех предложений только те, что позволяли хоть как-то совмещать работу и семью. Все это закрепило в массовом сознании стереотип о том, что при прочих равных условиях женщина — менее предпочтительный сотрудник, чем мужчина, что не очень способствовало росту карьерных амбиций у женщин.

Длинный декретный отпуск до сих пор остается преимущественно женской прерогативой, хотя по закону взять его может и мужчина. После возвращения к работе после долгого перерыва многие женщины испытывают сложности с адаптацией, и переговоры с работодателем о зарплате на какое-то время отходят на второй план.

Исследования гендерного неравенства подтверждают, что женщины в целом получают меньше мужчин. Это связано с историческими причинами: массовое присутствие женщин на рынке труда началось относительно недавно, около 50 лет назад. До этого единственным кормильцем в семье был мужчина, и ему по умолчанию предлагали зарплату, на которую, как предполагалось, он должен содержать всю семью.

Сейчас ситуация меняется, но гендерные стереотипы в обществе все еще сильны и влияют как на отношение работодателей к женщинам, так и на самоощущение женщин. У многих работодателей относительно найма женщин есть предубеждение, что новая сотрудница сразу уйдет в декрет, а после рождения ребенка будет часто брать больничный. Придется держать за ней место на протяжении всего срока декрета, выплачивать компенсацию. Поэтому мужчины выглядят более привлекательными кандидатами.

Еще одно обстоятельство: к сожалению, в России почти вся нагрузка, связанная с домашним трудом, уходом за детьми и пожилыми родственниками, ложится на плечи женщины. Очень немногие мужчины согласны делить пополам или даже взять на себя большую часть этих обязанностей, поэтому женщина оказывается в плену стереотипа домохозяйки, хранительницы очага.

Все это приводит к развитию синдрома самозванки, который в большей степени присущ женщинам. Он заключается в том, что женщины меньше уверены в своих силах и профессионализме на работе, им кажется, что они недостаточно хороши, что их не возьмут на хорошую должность и им лучше согласиться на меньшую зарплату. Об этом синдроме написано много литературы, и даже известные и успешные женщины признаются, что страдают им до сих пор.

Давайте на время забудем о сферах деятельности и представим себе очередь людей самых разных профессий, которые претендуют на такую же зарплату, как у вас.

Чем больше зарплата, тем меньше доля женщин среди соискателей. Давайте проверим, на какие предложения по зарплате женщины откликаются чаще. Разделим все вакансии на группы с шагом в 5 тысяч рублей и посчитаем, сколько женщин среди тех, кто откликнулся.

Читайте также:
Как получить ИНН

Исследователи Дмитрий Куракин и Юлия Косякова подчеркивают: женщинам стало сложнее претендовать на высокостатусные должности после распада СССР. Тогда усилились традиционалистские взгляды на распределение гендерных ролей. Согласно этим взглядам, женщина в основном занимается домом, а мужчина строит карьеру и обеспечивает семью. Эти установки закрепились в массовом сознании и повлияли на весь рынок труда — возможно, из-за них мужчины по сей день добиваются лучших условий и оплаты, чем женщины.

В традиционно популярных среди женщин сферах деятельности часто платят меньше, чем в мужских. Самые высокие медианные зарплаты встречаются в таких областях, как добыча сырья — 75 тысяч рублей и строительство — 60 тысяч, а большинство соискателей в этих областях — мужчины.

Однако выбор профессии — не единственная причина зарплатного разрыва: даже в пределах одной специализации женщины редко откликаются на вакансии с большим вознаграждением. А у мужчин все наоборот: они больше предрасположены к риску, когда дело касается карьеры, и склонны выбирать более привлекательные предложения, а не довольствоваться малым.

Например, в сфере продаж мужчины не очень заинтересованы в зарплатах до 50 тысяч рублей. Но чем выше зарплата, тем больше поток претендентов. У женщин наоборот: с ростом зарплаты откликов на вакансии становится меньше.

Домашний персонал — это, например, горничные, няни, репетиторы, помощники по хозяйству, персональные водители. Многие из этих специальностей считаются женскими, но на вакансии с высоким вознаграждением откликаются в основном мужчины. В других отраслях ситуация похожая.

Для некоторых отраслей характерна еще одна особенность: на самые высокооплачиваемые позиции с зарплатой 100—200 тысяч рублей претендуют в равной степени женщины и мужчины. Как правило, это должности ведущих менеджеров. Это можно объяснить тем, что в топ-менеджмент чаще всего приходят наиболее амбициозные соискатели с обеих сторон.

Среди тех, кто только начинает карьеру, картина смешанная: доля женщин иногда превышает долю мужчин даже в откликах на высокооплачиваемые вакансии. А вот у большинства женщин, которые ищут работу в руководстве, зарплатные ожидания невелики.

В крупном бизнесе, особенно в продвинутых компаниях, устроенных на европейский манер, работодатели и сотрудницы в меньшей степени страдают гендерными стереотипами. Там работодатель, если дорожит профессионализмом женщин-подчиненных, ищет способы поддерживать их, создает гибкие условия на рабочем месте для сочетания материнства и работы: например, устраивает специальные детские сады, оплачивает няню.

А теперь посмотрите, насколько велик гендерный разрыв в разных регионах. Выберите интересующую вас сферу и регион.

Как показывают данные, заниженные зарплатные ожидания характерны для огромного количества женщин. Многие сами просят за свою работу «безопасную» сумму — и, вероятно, даже не осознают этого. Причины таких явлений часто кроются во влиянии внешних факторов на массовое сознание: государства, культуры, социума, среды общения — все это формирует стереотипы и установки, которые сказываются на том, как человек видит себя на рынке труда.

Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, в обществе все еще ведется деление на мужские и женские занятия. До сих пор существует список запрещенных для женщин профессий, хотя в 2021 году его заметно сократили: прежняя редакция насчитывала 456 видов работ, новая версия — 100. По мнению законодателей, такие меры должны защитить женщин от вредных производств и чрезмерных физических нагрузок. Из списка запретов убрали профессии, которых уже не существует, а также те, что перестали быть слишком опасными. Теперь женщины могут быть плотниками и машинистами электропоездов, но все еще не могут быть трубочистами, слесарями по ремонту авиадвигателей или машинистами экскаваторов.

Аналогичных запретов для мужчин не существует: государство аргументирует закон тем, что заботится о здоровье будущих детей. Даже если женщина не планирует их заводить, до потенциально вредной работы ее не допустят. Поэтому тем женщинам, которые действительно хотят проявить себя в «запретных» сферах, приходится работать неофициально или на волонтерских началах.

В «обычных» профессиях соискательницы тоже сталкиваются с предвзятостью. Некоторые работодатели склонны отдавать предпочтение мужчинам при поиске руководителя, а рекрутер на собеседовании может поинтересоваться у женщины планами на семью — в то же время задавать такой вопрос мужчинам большинство нанимателей не считает нужным. Это вредит карьерной самооценке женщин, а работодатели не торопятся их переубеждать: зачем платить больше тому, кто уже готов работать за меньшее. Карьерные консультанты советуют женщинам не бояться торговаться.

Карьерному росту женщин слишком часто мешают гендерные стереотипы. Их не получится победить легко и стремительно, но я верю, что убеждения могут меняться, когда появляется больше информации по теме.

Читайте также:
Замена загранпаспорта по истечении срока

Дискриминация женщин в сфере труда, судя по рассказам моих подписчиц, огромна. Когда на собеседовании женщину спрашивают про ее личную жизнь, чтобы решить, брать ли ее на работу, — это не только нарушает трудовой кодекс, но и попросту унизительно. Вряд ли у женщин прибавляется уверенности в себе после таких интервью. Информационный фон тоже может влиять на самооценку соискательниц: вспомните, например, прошлогоднюю историю про Третьяковку, где не приняли на работу женщину, потому что она была замужем и пока еще без детей.

Работодателям стоит чаще спрашивать себя: как я принимаю решение о том, кого пригласить на собеседование — мужчину или женщину? Как давно я перечитывал трудовой кодекс, в котором запрещена дискриминация в сфере труда? Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель?

Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги? Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу? Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать?

В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату.

Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах. В Норвегии, Бельгии, Франции и некоторых других странах закон обязывает крупные компании следить, чтобы женщинам было отведено не менее 30—40% мест в совете директоров. В противном случае организацию могут оштрафовать или даже расформировать. У этого подхода есть противники: многие считают, что из-за квот профессиональные навыки кандидата отходят на второй план. В России регулировать гендерный баланс подобными способами пока не собираются.

Но в целом по всему миру разрыв в зарплатах сокращается медленно и сбалансируется еще не скоро. В докладе Всемирного экономического форума за 2021 год эксперты пришли к выводу, что на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире понадобится 268 лет. Еще раз:

понадобится на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире

А пока что, по данным ученых, женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины.

Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам

Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами. Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.

Скрытая дискриминация

Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях. Другие же говорят о том, что многие работодатели вообще предпочитают нанимать на определенные должности представителей конкретного пола. «На моей практике бывало так, что находишь для клиента кандидата, мужчину или женщину, – и клиент обязательно придерется к одному из них. Всегда есть такие позиции в компании, на которых клиент предпочитает видеть только мужчину или только женщину», – говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт». Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Чтобы выявить ее, некорректно сравнивать зарплаты мужчин и женщин, объясняет Герасимова. Потому что на ряде позиций женщин просто очень мало.

Мешают традиции

Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор. «В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.

Читайте также:
Сберегательный сертификат Сбербанка: полная информация

Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт. Например, говорит Герасимова, еще несколько лет назад банковская сфера и сфера образования были низкооплачиваемыми и в них работали в основном женщины. Но как только начался рост зарплат в этих секторах, выросла и доля занятых в них мужчин.

Насколько меньше получают

Разница в зарплатах мужчин и женщин совершенно непредсказуема, полагают эксперты. Как рассказал Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», однажды производственная компания попросила его подобрать пять кандидатов на топовые позиции. Ее руководитель был готов рассматривать как кандидатов-женщин, так и мужчин. Однако при прочих равных условиях компания сразу поставила условие: зарплата у мужчин должна быть выше на 30%, нежели у женщин. Подобный подход руководитель компании объяснял тем, что собственник хотел разбавить существующий женский коллектив мужчинами и женщин был готов нанять по остаточному принципу.

Достойны лучшего

По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины. Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования. Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.

Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли. Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный. А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпуск, говорит Злобин.

Сами не просят

Но причина зарплатного неравенства мужчин и женщин заключается не только в том, что женщинам работодатель предлагает меньшее жалованье, – сами женщины запрашивают меньше, и работодатели этим пользуются. Зарплатные ожидания женщин в среднем на 20–30% ниже, чем у мужчин, следует из данных компании HeadHunter, которая проанализировала 400 000 российских резюме с сентября по ноябрь 2015 г. в Москве по просьбе «Ведомостей». Минимальными различия в зарплатных ожиданиях оказались в маркетинге и рекламе (8%), рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. В госсекторе эти различия составляют 11%, в строительстве – 13%, в медицине – 20%, в сфере образования – 25%. Самая большая разница в IT-сфере: мужчины указывают ожидаемую зарплату на 33% больше, чем женщины. «Женщины почти всегда соглашаются на меньшую зарплату и никогда не торгуются. Они чаще смотрят на коллектив, комфорт. Им важна стабильность. Но если сами сотрудницы не просят – зачем работодателю платить лишнее?» – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services.

По данным HeadHunter, на старте карьеры практически нет различий в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин. Но на уровне топ-менеджмента зарплатные ожидания мужчин уже значительно выше, чем у женщин. Так, в нефтяной сфере ожидаемая зарплата топ-менеджера – мужчины достигает в среднем 355 000 руб., а женщины – чуть больше 200 000 руб., в финансах – 300 000 и 180 000 руб. соответственно. Российская женщина легче соглашается на более низкий уровень дохода и худшие условия труда, поскольку у нее есть семейные обязательства, она чувствует ответственность не только за работу, но и за остальные сферы жизни, на которые нужно потратить время, констатируют эксперты. «У нас силен стереотип, что мужчина – кормилец семьи, а доход женщины не является в семье основным, поэтому самооценка и зарплата у женщины низкие. Хотя статистика по количеству матерей-одиночек и мужчин, уклоняющихся от уплаты алиментов, доказывает обратное: женщина часто содержит себя и детей, а мужчина работает на себя одного», – говорит Герасимова.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: