Нужно ли пенсионерам увольняться до 2021 года?

Когда и как лучше уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить индексацию в 2021 году

По действующему в России пенсионному законодательству работающим пенсионерам не осуществляется индексация страховой пенсии, как это предусмотрено в отношении неработающих. Из-за этого граждане, продолжившие трудиться после выхода на пенсию, недополучают по несколько тысяч рублей ежемесячно. Однако такой мораторий отменяется после увольнения, поэтому некоторые работающие пенсионеры принимают решение уволиться, чтобы получить индексацию пенсии. Причем часть из них, получив прибавку, снова устраивается на работу, что законом не запрещено.

Естественно, все работающие граждане, принявшие решение уволиться с работы для получения индексации пенсии, заинтересованы в том, чтобы результат от этой процедуры был как можно лучше — чтобы получить все положенные им выплаты и соблюсти все сроки. Чтобы понять, как правильно уволиться и когда это лучше сделать, для начала стоит разобраться с процедурой проведения перерасчета пенсии после увольнения.

Как происходит перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения

Сама процедура проведения перерасчета и фактическое перечисление пенсионеру положенной ему прибавки от индексации занимает порядка 3-4 месяцев. Схема проведения перерасчета состоит из нескольких этапов, которые лучше всего разъяснить на конкретном примере.

  1. Работающий пенсионер принимает решение уволиться и подает заявление своему работодателю. Причем закон позволяет ему уволиться «одним днем», то есть без отработки двух недель, если в качестве причины прекращения трудовых отношений указать — «в связи с выходом на пенсию». Однако воспользоваться таким правом можно только один раз, а при следующем увольнении уже придется отработать положенные 14 дней.
  2. Допустим, последним рабочим днем пенсионера было 20 мая, а уже с 21 мая он не работал. По закону право на перерасчет размера выплат в связи с увольнением возникает только с 1 числа месяца, следующего за тем, в котором была прекращена трудовая деятельность. И именно с этой даты будет начисляться индексация пенсии. В данном примере, это будет 1 июня.

При этом об увольнении работающего пенсионера ПФР узнает не сразу. Информация о прекращении трудовой деятельности поступает в Пенсионный фонд в ежемесячной отчетности от работодателя, которая направляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. И именно со сроками передачи отчетов связана задержка в перерасчете.

В отношении рассматриваемого примера процедура будет следующей:

  • До 15 июня работодатель направит отчет за май. Так как в течение мая пенсионер еще работал, он будет указан в этой отчетности. Таким образом, оснований приступать к перерасчету у ПФР нет.
  • До 15 июля будет отправлен отчет за июнь, в котором пенсионер уже не будет указан. То есть именно в июле ПФР узнает про его увольнение.
  • На перерасчет размера пенсии отводится 1 месяц, то есть решение об индексации будет принято в августе. При этом доплата будет назначена с 1 июня, то есть фактически «задним числом».
  • В сентябре пенсионер получит повышенную пенсию, а также компенсации за июнь, июль и август, когда он уже считался неработающим, но доплаты не получал.
  • При этом можно получить прибавку к пенсии и снова устроиться на работу — закон этого не запрещает. Кроме того, можно трудоустроиться, не дожидаясь завершения перерасчета, и при этом не бояться потерять индексацию.

    Например, пенсионеру, который уволился 20 мая, важно числиться неработающим с 1 и по 30 июня. Уже с 1 июля можно снова устроиться на работу.

    Когда лучше уволиться, чтобы получить индексацию

    На основании описанной процедуры проведения перерасчета при увольнении работающего пенсионера можно сделать следующие выводы:

    Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения

    Индексация пенсий — это ежегодный пересчет стоимости пенсионных баллов в сторону увеличения с учетом темпа роста инфляции. Ежегодное повышение касается не всех государственных выплат. Для некоторых категорий граждан оно приостановлено.

    Читайте также:
    Пенсии инвалидам 3 группы с 1 апреля 2021 года

    Многие пенсионеры, несмотря на назначение пенсии от государства, продолжают трудиться. Правительство РФ решило отменить ежегодную индексацию пенсионных накоплений таким работникам. По сути, все просто: получаешь и госпенсию, и зарплату — индексации не жди. Уволился — выплаты проиндексируют за все причитающееся время, начнете получать больше. Порядок об отмене индексации работающим пенсионерам утвержден в 2016 году (Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ).

    Как индексируют пенсию после увольнения пенсионера

    По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет госпенсии.

    Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

    За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:

    Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей. При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%). Все время с 2015 по 2020 г. (до увольнения) гражданин получал ежемесячную выплату в 10 000 рублей. А повышенную госпенсию 12 055 рублей назначат только после увольнения.

    Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2017. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2017 он снова трудоустроился. На 01.01.2018, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным. Следовательно, его госпенсия в 2018 не увеличилась. Уволившись в 2020, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2018 и 2020.

    Нужно ли увольняться для индексации

    С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.

    На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.

    Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.

    Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.

    Можно ли устраиваться на работу после индексации

    Действующее законодательство не запрещает пенсионерам работать. Следовательно, после получения индексации можно снова устроиться на работу. Например, вернуться на старое место или устроиться к новому работодателю.

    Другой вопрос, уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве? Нет, не имеют права. Например, гражданин Бюджетников Б.Б. на пенсии проработал 4 года. За все это время его выплаты не индексировались и составляли 8000 рублей. В 2020 году он уволился. Его госпенсия была проиндексирована на показатели четырех расчетных лет и составила 9644 (8000 + 20,55%). Позже Бюджетников устроился на работу. Его проиндексированная пенсия в 9644 останется неизменной. То есть представители ПФР не могут уменьшить выплаты на сумму произведенной индексации. Это незаконно.

    Куда обращаться

    Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.

    Читайте также:
    Пенсия инвалидам 2 группы с 1 апреля

    Система работает так:

    Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем.

    Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М.

    В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь.

    И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений.

    Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М.

    Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение.

    Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными.

    Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.

    Какие документы нужны в ПФР

    В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.

    Разъяснения по сложившейся ситуации дадут в любом отделении ПФР или МФЦ. При себе нужно иметь документы:

    1. Паспорт или иной формуляр, удостоверяющий личность заявителя.
    2. СНИЛС (страховое свидетельство) или выписка о регистрации в системе ОПС.
    3. Пенсионное удостоверение.
    4. Трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы.
    5. Трудовой договор с дополнительным соглашением о его расторжении.
    6. Гражданско-правовой договор (завершенный).
    7. Выписка из отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с последнего места работы.
    8. Справка о заработной плате и прочих вознаграждениях за труд.
    9. Выписка о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.

    Это не полный перечень документации, так как каждый случай обращения сугубо индивидуален. Например, в отдельных случаях придется предоставить справку об инвалидности, справку с ЦЗН и другое.

    Когда начнут платить по-новому

    Сроки проведения индексации закреплены на законодательном уровне. Пенсию обязаны проиндексировать не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Например, уволились 1 марта, индексируют выплату с 1 апреля. Но вот со сроком выплаты дела обстоят иначе.

    Не стоит ждать повышенной суммы уже в месяце увольнения или даже месяц спустя. Увеличенная выплата поступит только через три календарных месяца с момента увольнения. Например, если уволились в марте, то увеличенную выплату будете получать только с июля.

    Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.

    Когда еще пересчитают пенсию

    При увольнении пенсионер вправе претендовать не только на индексацию, но и на повышение выплаты: за годы работы на пенсии суммы страховых взносов перечислялись в ПФР, следовательно, росли показатели индивидуального пенсионного коэффициента.

    В расчет включают:

    • ИПК, определенный на момент оформления на пенсию;
    • сумму баллов, накопленную за период работы на пенсии;
    • предельные лимиты по страховым взносам ОПС на соответствующие годы;
    • стоимость баллов на момент окончательного прекращения трудовой деятельности;
    • коэффициенты, ограничивающие максимальное значение пересчета;
    • значение ежегодных индексаций за все годы работы пенсионера;
    • максимальное значение баллов.

    Но могут возникнуть и другие основания. Например, получение инвалидности, возникновение прав на повышенные коэффициенты, льготный стаж, достижение определенного возраста и прочие.

    С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

    Читайте также:
    Увольнение в связи с выходом на пенсию: закон, правила

    Перерасчёт пенсии работающим пенсионерам после увольнения в 2021 году: как происходит индексация, сроки, последние новости

    Если работающий пенсионер уволился, его волнует, когда произойдет перерасчет пенсии. Федеральный закон №400 от 2013 года «О страховых пенсиях» отражает период, на протяжении которого пересматривается величина пособия.

    Давайте разберёмся, что следует знать пенсионеру, когда произойдет перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения в 2021 году, сколько раз и как происходит перерасчет, что влияет на величину пенсии и срок перерасчета, разрешается ли работающему пенсионеру уволиться, получить перерасчет пенсии за счет индексации и снова устроиться на работу?

    Как оформить перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2021 году

    С 2016 года работающим пенсионерам не индексируют пенсию из-за введенного в отношении них моратория. По этой причине расчет пенсии для работающих пенсионеров производится исходя из «замороженных» на дату выхода на пенсию величин фиксированной выплаты (ФВ) и стоимости одного пенсионного коэффициента (СПК). Увеличение их размеров и, как следствие, индексацию для работающих пенсионеров проводят только после увольнения.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам:

    • +7 499 577-00-25 (доб. 187)— Москва/ Московская обл;
    • +7 812 425-66-30 (доб. 187) — Санкт-Петербург/ Ленинградская обл;
    • +7 800 350-84-13 (доб. 187)— Федеральный номер.

    Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера производится Пенсионным фондом автоматически на основании данных, поступивших от работодателя. Поэтому обращаться в ПФР с заявлением на перерасчет не нужно.

    • Перерасчет не предполагает компенсацию всех недополученных за годы работы сумм, а означает, что пенсию пересчитают с учетом актуальных на дату перерасчета величин ФВ и СПК. Например, в 2021 году ФВ равна 6044,48 руб., а один пенсионный балл – 98,86 руб.
    • После проведения перерасчета пенсионер может заново устроиться на работу, при этом размер его пенсии не уменьшится. Однако, когда будут проводить следующую индексацию (а она уже запланирована на 1 января 2021 г.), его пенсионная выплата проиндексирована не будет.

    Законом установлено, что проиндексированная пенсия выплачивается с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. При этом повышенная выплата поступит не сразу, а с задержкой в несколько месяцев. Однако, все недоплаченные суммы за время задержки будут компенсированы.

    На сколько увеличится пенсия у работающего пенсионера после увольнения

    Если работающий пенсионер прекратит трудовую деятельность (то есть уволится), Пенсионный фонд проведет перерасчет и учтет все пропущенные за годы работы индексации. То есть после увольнения размер пенсии будет рассчитываться уже как для неработающего пенсионера.

    Узнать, какой размер пенсии будет выплачиваться после увольнения, можно, заказав справку в Личном кабинете на сайте ПФР.

    Напомним, что размер страховой пенсии (СП) рассчитывается по формуле:

    где:

    • ИПК – сумма накопленных пенсионных коэффициентов,
    • СПК – стоимость одного такого коэффициента (или балла),
    • ФВ – величина фиксированной выплаты (то есть базовая часть страховой пенсии).

    В результате ежегодной индексации увеличивается стоимость пенсионного балла и фиксированной выплаты, от которых и зависит сумма выплаты. Для работающих граждан эти величины не индексируются. Сумма их пенсии рассчитывается с учетом размеров ФВ и СПК, которые устанавливались на дату выхода на пенсию.

    • Если пенсионер уволится в 2021 году, то перерасчет произведут по вышеуказанной формуле с учетом актуальных значений СПК и ФВ.
    • 2021 году один балл стоит 98.86, а фиксированная выплата составляет 6044.48 руб. (для инвалидов 3 группы ФВ равна 3022.24 руб.).

    Как узнать, какая будет пенсия после увольнения (пошаговая инструкция)

    Определить, на сколько повысится пенсия, если пенсионер уволится в 2021 году, можно, заказав справку (выписку) в Личном кабинете на сайте ПФР. Для этого необходимо иметь зарегистрированную и подтвержденную учетную запись на сайте Госуслуги.

    Читайте также:
    Трудовая пенсия по инвалидности - основное понятие и процедура оформления

    Для получения справки необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Зайти в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
    2. В разделе «Пенсии» выбрать пункт «Заказать справку (выписку) о размере пенсии (как на картинке ниже).

  • В открывшемся окне нажать кнопку «Запросить». Результат запроса можно будет посмотреть в разделе «История обращений».
  • В полученной справке указывается информация о размере страховой пенсии (о величине страховой и фиксированной ее частей), которая начислена пенсионеру, а также суммы выплат, которые полагаются гражданину, пока он работает.

    Ниже представим образец такой справки из Пенсионного фонда:

    На сколько увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера (пример справки)

    Из примера выписки видно, что гражданину, получающему страховую выплату по инвалидности:

    • назначена пенсия в размере 11000,25 руб., где страховая ее часть составляет 8157,12 руб. и фиксированная выплата 2843,13 руб.
    • фактически выплачивается только 8455,24 руб., где страховая часть — 6263,44 руб., фиксированная – 2191,80 руб.

    Следовательно, если пенсионер уволится, то он будет получать полную сумму пенсии – 11000,25 руб., то есть на 2545,01 руб. больше.

    Аналогичную справку может получить каждый пенсионер, имеющий доступ к Личному кабинету, и из нее узнать, какую пенсию он будет получать после увольнения. Получить этот документ также можно обратившись в клиентскую службу ПФР — его выдадут в день обращения.

    Через какое время после увольнения пенсионеру индексируется пенсия

    Пенсионный фонд РФ производит перерасчет для уволившегося пенсионера на основании сведений, поступающих от работодателя в специальной ежемесячной отчетности. Поэтому обращаться лично за перерасчетом в Пенсионный фонд и сообщать о своем увольнении не нужно. Однако, пенсию пересчитают не сразу после увольнения, а с задержкой в несколько месяцев.

    Для наглядности рассмотрим порядок перерасчета после увольнения на примере:

    • Пенсионер уволился в мае 2021 года. Данные о нем еще будут фигурировать в отчетности за май, так как в этом месяце за него еще уплачивали страховые взносы.
    • В отчете за июнь сведения о нем будут отсутствовать, так как взносы за него не отчисляются. Теперь для Пенсионного фонда он будет считаться неработающим. Работодатель передаст в ПФР этот отчет в июле.

    Если пенсионер считается самозанятым (ИП, нотариус, адвокат и т.п.), о прекращении его предпринимательской деятельности в ПФР сообщит Федеральная налоговая служба.

    • У Пенсионного фонда есть 1 месяц на принятие решения о перерасчете на основании поступивших сведений (ч. 6 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Следовательно, решение о перерасчете будет вынесено в августе, а увеличенный размер выплаты пенсионер получит в сентябре (ч. 7 ст. 26.1).

    Таким образом, пенсию пересчитают как минимум через 3 месяца после увольнения. Однако, согласно положениям ч. 3 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, увеличенный размер выплаты назначается с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Это значит, что при увольнении в мае, полагаются доплаты за июнь, июль и август, когда гражданин уже считался неработающим, но прибавки еще не получал.

    Через какое время можно устроиться на работу после индексации и уберут ли прибавку?

    Перерасчет после увольнения производят на основании сведений, поступающих от работодателя. Если пенсионер уволится, то работодатель прекратит уплачивать за него страховые взносы и не будет включать его в отчетность для ПФР. Следовательно, чтобы пенсионеру произвели перерасчет, необходимо, чтобы он был неработающим в течение одного целого месяца – с первое и по последнее его число.

    Например, если он уволился в мае, то устроиться заново на работу он может не ранее, чем 1 июля. Если он начнет работать раньше (например, в середине июня), то он попадет в отчетность и за май, и за июнь. Следовательно, перерасчет и индексацию производить не будут.

    Наиболее выгодный для пенсионера вариант – уволиться в последний день месяца и снова устроиться на работу через месяц, с первого числа.

    Согласно ч. 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, если пенсионер опять устроится на работу, ему будут выплачивать тот размер пенсии, который был назначен в день, предшествующий дню возобновления работы. То есть никакие доплаты от перерасчета не снимут, сумма выплаты не уменьшится. Однако, когда будут проводить следующую индексацию, этот гражданин уже не получит никакой прибавки, пока будет продолжать работать.

    Читайте также:
    Перерасчет пенсии в 2021 году: законодательная база, изменения

    Индексация страховых пенсий утверждена на 1 января 2021 г., увеличение составляет 6,3%.

    • Чтобы работающий пенсионер получил прибавку в результате этой индексации, он может уволиться до конца декабря (до 31.12.2020 г.), а устроиться заново уже с 01.02.2021 г. В таком случае, в отчетности за январь он уже будет числиться неработающим, а значит ПФР проведет перерасчет.
    • Выплата в таком случае, конечно, задержится, так как информация об увольнении поступит в ПФР с задержкой. Но все недоплаченные с 01.01.2021 г. суммы будут выплачены вместе с проиндексированной пенсией, которая поступит примерно в апреле 2021 г.

    Заключение

    Если пенсионер уволится с работы, то его пенсия будет повышена – будут учтены все индексации. При этом в законодательстве нет никакого запрета на новое трудоустройство после индексации пенсии. Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено).

    Таким образом, получается, что пенсионер вправе:
    • уволиться с работы;
    • получить проиндексированную пенсию;
    • снова трудоустроиться.

    Однако обратите внимание на важную деталь: чтобы ПФР проиндексировал пенсию по отчетным документам от работодателей человек должен быть неработающим. На получение всех этих данных уходит до трех месяцев. Поэтому в этот период (3 месяца) трудоустраиваться нет смысла. Ведь если уволиться и, например, через неделю трудоустроиться вновь, то «в глазах» ПФР человек продолжит значится как работающий. И тогда никакой индексации не будет.

    Важно: после повторного трудоустройства человек продолжит получать повышенную пенсию. Уменьшать пенсии подразделения ПФР не вправе.

    Остались вопросы?

    Бесплатная консультация по телефонам:

    • +7 499 577-00-25 (доб. 187)— Москва/ Московская обл;
    • +7 812 425-66-30 (доб. 187) — Санкт-Петербург/ Ленинградская обл;
    • +7 800 350-84-13 (доб. 187)— Федеральный номер.

    Нужно ли пенсионерам увольняться до 2021 года?

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Обзор документа

    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию

    Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении? Или указанная гарантия может быть использована работником только единожды?

    Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 25 мая 2021 г., в пределах компетенции сообщает.

    В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Читайте также:
    Какая пенсия у инвалида 1 группы?

    Частью третьей статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”).

    Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

    При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: “в связи с выходом на пенсию”.

    Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года № 33-7386/13).

    Настоящее письмо не является правовым актом.

    Начальник
    Правового управления
    Б.С. Гудко

    Обзор документа

    Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

    Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.

    Как уволить пенсионера на законных основаниях

    • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
    • Увольнение пенсионера по соглашению сторон
    • Увольнение пенсионера по собственному желанию
    • Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
    • Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
    • Итоги

    Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

    Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

    ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

    Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

    1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
    2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
    3. Работник не соответствует занимаемой должности.
    4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
    5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
    6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).
    Читайте также:
    Новая пенсионная система РФ: особенности новой реформы

    Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”.

    Увольнение пенсионера по соглашению сторон

    В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

    Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

    Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

    Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

    Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

    В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

    Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

    Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

    Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

    Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

    Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

    Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

    В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

    Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

    Итоги

    При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

    Читайте также:
    Выплата пенсий: виды, сроки, способы получения

    В ПФР рассказали, как получить страховую пенсию

    “В 2021 году право на страховую пенсию имеют женщины, родившиеся в первом полугодии 1965 года, и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960 года”, – отметили в Пенсионном фонде.

    При этом количество пенсионных коэффициентов зависит от суммы страховых взносов, перечисленных за сотрудника работодателем: чем выше официальная зарплата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Так, в прошлом году для назначения пенсии необходимо было иметь не менее 11 лет стажа и 18,6 пенсионных коэффициента. В 2021 году требования увеличились – не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент.

    “Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно”, – добавили в ПФР.

    Если пенсионных коэффициентов и стажа не будет хватать, назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет “заработано”. Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой пенсии будет назначена социальная.

    Как меняются выплаты пенсионерам после увольнения

    После увольнения с работы пенсионер имеет право на перерасчет пенсии. Об этом напомнили в отделении ПФР по Калининградской области.

    “Перерасчет пенсии происходит через три месяца после увольнения. Например, гражданин уволился в августе текущего года. Следовательно, новый размер пенсии он получит в декабре с доплатой за три месяца”, – пояснили в ПФР.

    Перерасчет выплат производится автоматически на основании данных, поступивших от работодателя.

    Когда повышаются пенсии в России

    В течение года есть несколько дат, когда Пенсионный фонд производит перерасчеты выплат. Об этом напомнили в отделении ПФР по Кабардино-Балкарской Республике. Так, 1 января индексируются страховые пенсии большинства пенсионеров. В свою очередь, 1 апреля повышаются пенсии по государственному обеспечению, включая социальные.

    “Другой такой датой является 1 августа, когда Пенсионный фонд повышает страховые пенсии работающих пенсионеров, а также выплаты пенсионных накоплений по результатам полученной инвестиционной доходности”, – отметили в ПФР.

    При этом повышение пенсии в связи с такими событиями, как достижение 80-летнего возраста, приобретение так называемого северного стажа или увольнение с работы, не привязано к дате и назначается при наступлении соответствующих обстоятельств.

    Как декретный отпуск и служба в армии влияют на пенсию

    Социально значимые периоды жизни, во время которых человек был вынужден не работать, засчитываются в страховой стаж. Об этом напомнили в отделении ПФР по Калининградской области.

    “Нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР”, – пояснили в Пенсионном фонде.

    К нестраховым периодам относятся:

    – прохождение военной службы по призыву;

    – получение пособия по обязательному пенсионному страхованию в период временной нетрудоспособности;

    – уход одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет (не более шести лет в общей сложности);

    – получение пособия по безработице;

    – уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет;

    – проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудоустроиться в связи с отсутствием возможности (не более пяти лет).

    За каждый полный календарный год такого периода при расчете размера пенсии устанавливается коэффициент 1,8. Дополнительно устанавливается коэффициент за периоды ухода за детьми (3,6 – в отношении периода ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5,4 – в отношении периода ухода одного из родителей за третьим или четвертым ребенком до достижения им возраста полутора лет).

    Читайте также:
    Доплата к пенсии за детей: кому положена, суммы, ситуации

    Как оформить пенсию через работодателя

    Работодатель имеет право обращаться в Пенсионный фонд за установлением страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним. Для этого необходимо письменное согласие работника, сообщили в отделении ПФР по Москве и Московской области.

    Уточняется, что заявление и документы граждан, необходимые для назначения пенсии, направляются кадровой службой организации в территориальные органы ПФР в электронном виде. Это позволяет как экономить время самих граждан, так и сокращает сроки назначения пенсий.

    Если трудовой стаж в другом государстве Пенсионные системы России и Украины схожи, о чем свидетельствуют измененный размер пособий в соседнем государстве, обновленные требования к стажу, тенденция повышения пенсионного возраста и ежегодная индексация выплат. По случайному совпадению последний этап реформы в обеих странах придется на 2028 год. Согласно статистическим данным за 2021 год, средний размер пенсии в Украине составляет 9623 рубля, что ниже показателей в России (15 744 рубля) на 6121 рубль.

    В Казахстане активно действует адресная социальная помощь, рассчитанная на граждан с критически низким доходом. Размер среднестатистической пенсии в Казахстане составил 17 154 рубля, что выше показателей в России на 1410 рублей.

    В 2021 году вступило в силу новое Соглашение по вопросам выплаты пенсий гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз.

    Исходя из положений соглашения, теперь можно оформить пенсию в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии и Армении, заработанную в любом другом государстве ЕАЭС. В случае если пенсионер имеет стаж в двух или более государствах, каждая страна будет платить свою долю выплат.

    Увольнение пенсионера

    В ходе проведения пенсионной реформы в РФ появилась новая категория сотрудников — «предпенсионеры». К таким работникам трудовое законодательство относит лиц, которые вправе выйти на заслуженный отдых в течение ближайших 5 лет (по достижении пенсионного возраста). На основании ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение предпенсионеров владельцу бизнеса и виновным должностным лицам грозят существенные штрафные санкции или обязательные работы.

    Нельзя увольнять добросовестных сотрудников по возрастному признаку, так как это — дискриминация. Что касается пенсионеров, то их увольнение возможно только по собственному желанию, по причине выхода на пенсию, по причине несоответствия занимаемой должности или при наличии дисциплинарного проступка. Разберемся в правовых нюансах процедуры выхода работников на пенсию.

    Какие права есть у работающих пенсионеров?

    Работник, получающий пенсию, вправе самостоятельно принять решение о том, работать ему или нет. Все зависит от состояния его здоровья и жизненных приоритетов, но никак не от воли вышестоящего руководства. До тех пор, пока человек исполняет возложенные на него трудовые функции, он может работать.

    У пожилых сотрудников есть такие привилегии как:

    • право на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ);
    • право на диспансеризацию (при предоставлении работодателю письменного заявления) — 2 дня в год, которые оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 185.1 ТК РФ).

    Если пенсионер планирует продолжить свою карьеру в другой организации, то ему лучше уволиться по собственному желанию. В этом случае работник обязан уведомить своего начальника не позднее чем за 2 недели до расторжения договора согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Эти 14 дней сотрудник должен отработать. Специалист отдела кадров сделает в трудовой книжке запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Увольнение работающего пенсионера по причине выхода на пенсию, в свою очередь, имеет одну важную особенность. Данная категория граждан имеет право не отрабатывать 14 суток, как все остальные сотрудники.

    Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ руководитель фирмы обязан расторгнуть трудовой договор на дату, которую указал сотрудник в своем заявлении. Также сотрудник может попросить рассчитать его к конкретной дате, что также фиксируется в письменной форме. Требовать отработку в данном случае незаконно. Работающему пенсионеру после увольнения и выхода на заслуженный отдых будет начислен перерасчет с учетом индивидуального повышающего коэффициента.

    Читайте также:
    Доплата к пенсии за детей: кому положена, суммы, ситуации

    Для сотрудников, которые обязаны регулярно подтверждать свою квалификацию, основанием для увольнения может стать не пройденная аттестация. Но перед увольнением работодатель обязан предложить пенсионеру нижестоящую должность. Расторжение договора в этом случае возможно только при наличии письменного отказа на основании п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Пенсия работающим пенсионерам после увольнения: пример расчета

    С 2016 г. для трудоустроенных сотрудников отменили ежегодную индексацию пенсии. Вместо этого после бывшие работники получают перерасчет с учетом повышающего коэффициента.

    Алгоритм перерасчета прост. После увольнения пенсионера работодатель направляет в ПФР соответствующие сведения (отчет СЗВ-ТД) на следующий день после издания приказа об увольнении на основании ПП № 590 от 26.04.2020 и ст. 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996 сотрудники ПФР пересчитывают выплату для новоиспеченного пенсионера. Так как перерасчет занимает определенное время, начисление осуществляется только на 4-ый месяц. Помимо увеличенной выплаты гражданину включают в расчет недополученные за 3 месяца денежные средства.

    Формула выглядит следующим образом:

    СЧпо ИПКзВР * Сб ФВ, где

    СЧпо — страховая часть пенсии;

    ИПКзВР — общее число баллов за период работы гражданина (лимит — 3 ед. в год);

    Сб — стоимость 1 балла на момент перерасчета;

    ФВ — выплата к страховой части пенсии (фиксированная величина).

    Пример расчета: Иванов А.В. уволился с работы 01.03.2021. Страховая часть пенсии Иванова А.В. составляет 12 100 руб. За 3 года выполнения своих трудовых обязанностей он заработал 9 балов. За 2021 г. фикс. выплата составила 6 044 руб. 48 коп., а стоимость балла за 2021 г. составила 98,86 руб.

    В нашем примере Иванов А.В. на 4 месяц после выхода на пенсию (т.е. в июне 2021 г.) получит: 12 100 9 * 98,86 6 044,48 = 19 тыс. 34 руб. 22 коп.

    В связи с тем, что перерасчет пенсии Иванова А.В. занял 4 месяца, и гражданин недополучил повышенную сумму за апрель и май 2021 г., то к указанной сумме он однократно получит: 12100 9*98,86*3 6044,48 = 20 тыс. 813 руб. 70 коп. Таким образом его пенсия в июне будет на 1 тыс. 779 руб. 48 коп. больше. С июля 2021 г. и в ближайшем будущем, до введения индексации, выплаты будут составлять 19 тыс. 34 руб. 22 коп. в месяц.

    Таким образом рассчитывается пенсия пенсионерам после увольнения. Если вы собираетесь уйти на заслуженный отдых и хотите узнать, какое ежемесячное обеспечение полагается именно вам, совсем не обязательно проводить самостоятельные расчеты. Достаточно заказать в ПФР выписку о назначенных страховых выплатах.

    Для этого нужно создать учетную запись на оф. сайте Пенсионного фонда или воспользоваться аккаунтом на Госуслугах. После авторизации на pfr.gov.ru, останется лишь перейти в раздел «Гражданам» и заказать соответствующую справку. Срок изготовления документа составляет от 5 до 10 дней. Получить сведения можно как по e-mail, так и по наземной почте.

    Если вы — гражданин предпенсионного или пенсионного возраста и вас незаконно уволили, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или)суд. Закон на вашей стороне. Инспектор отменит приказ об увольнении, а судья удовлетворит требования о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсирует моральный вред.

    При возникновении вопросов по ТК РФ и индивидуальным трудовым спорам с работодателем обратитесь к юристам из «РосКо» по номерам: и

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: