Увольнение в декрете

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение о смене работы или просто увольнении с предыдущего места. Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ. Сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

При увольнении по собственному желанию работодателем должны производиться компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, о которых тоже не нужно забывать. Мамам с маленькими детьми эти выплаты точно лишними не будут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволиться, находясь в декрете?

Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска. Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия. Поэтому переживать о том, что необходимо ждать до окончания декретного отпуска, не нужно – декретницу можно уволить по ее инициативе, как и любого другого сотрудника.

Как это сделать?

Увольнение сотрудника в декрете происходит по той же схеме, что и работающего на данный момент человека. По ч.1 ст. 80 ТК РФ минимум за 14 календарных дней до даты увольнения работник подает заявление о расторжении трудового договора.

Как написать заявление от декретницы?

Заявление может быть написано от руки или напечатано, но обязательно с подписью увольняющегося. Оно пишется по стандартной форме, которую можно скачать в интернете или взять в отделе кадров.

В правом верхнем углу указывается на чье имя подается заявление: либо это директор организации, либо исполняющее лицо. Уточнить это можно так же в отделе кадров даже по телефону. Если увольняетесь по собственному желанию, то это и пишите в причине увольнения, не нужно расписывать подробно, почему вы решили расторгнуть трудовые отношения. Напишите дату, с какого числа вы увольняетесь.

Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.

В конце заявления обязательно указывают дату подачи и ставят подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Подать заявление можно лично или по почте. В любом случае, рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, в одном из которых отметку поставит работодатель о принятии, а по почте отправить лучше заказным письмом с уведомлением, чтобы наверняка знать, что письмо получено.

Порядок оформления

Для того чтобы уволить декретницу по собственному желанию нет какой-то особенной процедуры.

  1. Для начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1.5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения.
  2. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление.
  3. На увольняющегося сотрудника составляют приказ об увольнении и другие документы, поэтому процедура редко происходит в один день.
  4. Когда приказ готов, специалист кадрового делопроизводства сообщает об этом сотруднику, который должен подписать ознакомление с приказом.
  5. Увольняя любого сотрудника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, где указана организация, из которой увольняется сотрудник, соответствующая статья ТК РФ 77, номер приказа и дата увольнения.

На руки выдают трудовую книжку в последний рабочий день.

  • В конечном итоге производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Детально о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

    Как составить приказ?

    Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем. После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров. Не является обязательным использование какого-то определенного образца приказа: компания может разработать свои бланки или можно использовать утвержденную форму Т-8.

    Бланки должны содержать полную информацию о процедуре увольнения, чтобы законодательно не было вопросов у проверяющих органов.

    В приказе отражаются сведения о работнике и работодателе, информация на основании чего расторгаются трудовые отношения, дата прекращения сотрудничества.

    Так как форма Т-8 утверждена и признана многими организациями и проверяющими органами, то рекомендуем использовать ее, тем более она содержит уже все необходимые графы.

    Наименование организации указываем полностью, если это не фирменный бланк. Присваиваем приказу порядковый номер и указываем в приказе дату его составления.

    Данные о сотруднике заполняется на основании документов, чтобы избежать ошибок. Если увольнение происходит по собственному желанию, то именно это и указывается в графе основание – заявление по собственному желанию, а так же указывается номер и дата заявления. Приказ подписывает уполномоченное лицо и увольняющийся работник.

    Как составить запись в трудовой книжке и личной карточке?

    Еще один документ кадрового делопроизводства, в котором так же делается отметка о движении сотрудника, в том числе об увольнении – форма Т-2.

    Это унифицированная форма, в которой отражаются все данные о сотруднике и о его перемещениях внутри компании. В 11 раздел формы Т-2 вносят запись об увольнении, все остальные разделы (с 1 по 10) заполняются при приеме и переводах работника. Подпись сотрудника так же обязательна, как и в других документах.

    Ниже представлен образец заполнения личной карточки при увольнении.

    Трудовая книжка – документ, который с момента трудоустройства до момента увольнения храниться в отделе кадров и выдается на руки в последний рабочий день. В трудовую книжку вносится запись об оформлении, переводах, награждениях и увольнениях сотрудника.

    В трудовой книжке в виде таблицы размещено четыре графы, в которые вносится вся информация. В первую графу пишется порядковый номер записи, во второй графе цифрами указывается дата увольнения согласно приказу, в третьей графе основание и причина увольнения сотрудника, здесь в обязательном порядке написать статью и пункт ТК РФ, который соответствует причине увольнения. В последнем столбце делается запись о номере и дате приказа, по которому трудовые отношения с сотрудником были прекращены.

    Все записи осуществляются в развернутом виде, сокращения запрещены, что бы в случае судебных разбирательств запись можно было прочитать однозначно.

    Запись об увольнении в трудовой книжке выглядит следующим образом:

    Должна ли отрабатывать 2 недели?

    По ТК РФ понятия отработки нет, но согласно п.1 ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить за 14 дней в письменной форме своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Второй пункт той же статьи говорит, что расторжение трудового договора может наступить раньше истечения этого срока при соглашении сторон. Так что отработкой многие называют именно срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя.

    Работники в декретном отпуске ни чем не отличаются от действующих сотрудников и так же пишут заявления за две недели. На практике п.2 ст.80 с сотрудниками в декрете применяется чаще, ведь документы готовятся быстрее, чем пройдет этот срок.

    Какие выплаты ей положены?

    При увольнении по собственному желанию родитель в декретном отпуске получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся за период работы по ст.127 Трудового кодекса части 1.

    Подробно о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете и как рассчитать сумму выплаты, читайте в нашем материале.

    Кто выплачивает пособие?

    При расторжении трудового договора лицом, находящемся в декретном отпуске, организация больше не обязана выплачивать пособие, поэтому эта функция передается социальным службам.

    Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

    Имеет ли право работодатель отказать в расчете?

    По Трудовому кодексу Российской федерации нет запретов и ограничений при увольнении декретника, любой гражданин РФ имеет право расторгнуть договор по своей инициативе в любой период официального трудоустройства.

    Что делать в таком случае?

    Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

    ЕСли в организации нет канцелярии, то отправить заявление нужно по почте письмом с объявленной ценностью, уведомлением о получении и описью вложения. Это позволит отследить дату получения письма вашим работодателем.

    После получения письма работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать на руки трудовую книжку. Если работодатель оказался не пробиваемым, не исполнил свои обязательства и не уволил сотрудника по собственному желанию по истечению 14 дней, работник имеет право подать в суд. Все документы (заявление с отметкой канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) станут доказательством при разборе дела.

    О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

    Помните, если вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете такие же права, как и остальные сотрудники. Законодательство РФ не только не ущемляет права родителей, но защищает их, обязывая работодателя оставлять за вами рабочее место, выплачивать декретные и предоставлять право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

    Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?

    Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

    Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться. И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы. Имеют ли они приоритет? Может ли работодатель отказать им в заключении трудового договора на неопределенный срок и принять новичка «с улицы»? Давайте разбираться.

    На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью от 70 до 110 дней в зависимости от течения беременности и родов. А согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом на время названных отпусков за сотрудниками сохраняется место работы.

    Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору. Напомним, что ст. 59 ТК РФ позволяет установить срок трудовых отношений лишь в определенных случаях, в частности, это можно сделать на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

    В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу.

    В ситуации, изложенной выше, решил уволиться основной работник. Соответственно встает вопрос: как быть с временными сотрудницами, одна из которых также находится в отпуске по беременности и родам?

    В ЧЕМ СЛОЖНОСТЬ СИТУАЦИИ?

    Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками. То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (первый временный сотрудник), и работницу, выполняющую работу по срочному договору (второй временный сотрудник), нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора – выход на работу основного работника, – так и не наступило и уже не наступит.

    Отметим, что установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком является юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33 8531/2016). При этом суды практически всегда исследуют данное обстоятельство и в случае установления такого факта восстанавливают уволенных срочников.Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц (из срочных в бессрочные) по правилам ч. 4 ст. 58 ТК РФ тоже не может быть разрешен, поскольку опять таки отсутствует событие, с которым связывается окончание срока действия договора.

    Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя.

    К сведению.

    Если бы основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком случае у работодателя были бы все основания расторгнуть срочные трудовые договоры, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, если та не попросила в письменном виде о продлении срока договора до окончания отпуска. А это позволяет ей сделать ст. 261 ТК РФ.

    КТО ЗАЙМЕТ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?

    Поскольку обе сотрудницы принимались по срочным трудовым договорам на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никакого приоритета в вопросе, кто же будет теперь основным работником, нет.

    Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей. Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому логично, что работодатель решит вопрос на свое усмотрение.

    К сведению.

    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант. Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу. Составлять какой либо приказ необходимости нет.
    Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится. Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.

    По нашему мнению, такая расстановка не нарушит права ни одной из работниц-срочниц: первая продолжает находиться в отпуске по беременности и родам и работодатель ее не увольняет, а вторая работает до выхода ее из отпуска, то есть фактически трудится на тех же условиях, что и принималась на работу.

    Вместе с тем вторая сотрудница может не согласиться с изменениями. Но в таком случае точку в споре поставит лишь суд.

    Если же на место основного работника взять вторую срочницу, то как поступить с сотрудницей, которая выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам? Оснований для увольнения у нее не будет.

    МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯТЬ ВМЕСТО УВОЛЕННОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА НОВИЧКА, ТАК СКАЗАТЬ «С УЛИЦЫ»?

    Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.

    Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них.

    Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли. Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно. Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.

    Как расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, ушедшей в декрет?

    Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята сотрудница, которая также ушла в декрет. Как правильно расторгнуть трудовой договор со второй сотрудницей?

    В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Очевидно, что вторая сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком первой.

    Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основанием для прекращения срочного трудового договора является письменное заявление первой сотрудницы (даже если период ее отпуска по уходу за ребенком не истек). О предстоящем увольнении вторая сотрудница должна быть уведомлена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ, так как это будет увольнение ранее срока (периода), указанного в приказе на ее прием (трудовом договоре)).

    Из обращения не ясно, находится ли вторая сотрудница в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. В отношении таких работников предусмотрен ряд гарантий при расторжении трудового договора.

    Так, согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, письму Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1 допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если:

    – трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и

    – невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    Важно! Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

    Расторжение же трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или за виновные действия).

    Таким образом, бесспорным способом расторжения трудового договора со второй сотрудницей является ее инициатива или соглашение сторон (в том числе с выплатой компенсации).

    В случае ее несогласия с этим такой сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перевод до окончания беременности на другую работу, а если это невозможно или не согласовано – уволить после окончания беременности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    В отношении же такой сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, судебная практика допускает самостоятельность требований ст. 79 ТК РФ и возможность подобного увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (см. апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.06.2018 № 33-10366/2018, Московского городского суда от 06.12.2016 № 33-43583/2016, Московского областного суда от 13.05.2015 № 33-10869/2015, Иркутского областного суда от 19.11.2014 № 33-9495/14). Однако обоснованность такого увольнения работодателю, скорее всего, придется доказывать в суде.

    Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

    Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

    Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

    • закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
    • желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    • завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

    Как уволить декретницу по соглашению сторон

    Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

    • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
    • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
    • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
    • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
    • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
    • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Увольнение во время декрета по собственному желанию

    • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
    • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
    • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
    • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

    За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

    Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

    Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

    Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

    • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
    • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
    • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

    Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

    Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

    • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
    • непрохождения аттестации.

    Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

    Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

    • восстановить его на работе в той же должности;
    • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
    • выплатить материальный ущерб.

    Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

    • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
    • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

    Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

    Подводим итоги

    • Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
    • Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
    • Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.

    Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

    Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

    Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

    Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

    На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

    В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала. Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р . Это даже не оклад.

    Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

    Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

    Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

    Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

    Декрет или отпуск по уходу за ребенком?

    Понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.

    Впервые обязанность работодателя освобождать женщин от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и платить пособие за этот период установил Всероссийский центральный исполнительный комитет в 1917 году. Документы ВЦИК назывались декретами, поэтому так стали называть и этот отпуск.

    Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Как я понимаю, вас уволили после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

    Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком

    Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.

    Зарплату в период отпуска по уходу за ребенком женщина не получает. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, положено пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от заработной платы. Если зарплата большая, то женщина будет получать максимальное пособие. В 2021 году это 29 600,48 Р .

    В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.

    Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

    Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

    Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.

    Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

    Как победить выгорание

    Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет

    Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

    1. По собственному желанию.
    2. По соглашению сторон.
    3. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

    Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.

    Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

    Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:

    1. Компанию ликвидируют, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
    2. Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
    3. Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
    4. Сотрудница совершила что-то , что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
    5. Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
    6. Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
    7. Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
    8. Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

    При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:

    1. Может доказать, что для увольнения есть законные основания.
    2. Предоставил сотруднику все гарантии, которые положены по закону, и учел ограничения и запреты на увольнение этого работника.
    3. Соблюдает процедуру увольнения.

    В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.

    В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.

    Что делать, если уволили незаконно

    Незаконное увольнение можно оспорить в суде. В трудовую инспекцию со спором об увольнении обращаться бесполезно, так как государственные инспекторы не вправе рассматривать споры.

    В случае успеха в суде можно:

    1. Получить оплату вынужденного прогула. Это средний заработок за период со дня увольнения до дня вступления в силу решения суда.
    2. Если работодатель незаконно уволил по статье, просить суд обязать работодателя изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию либо выдать дубликат трудовой книжки без этой записи.
    3. Если просили восстановить вас на работе, получить работу в своей должности на прежних условиях, причем весь период вынужденного прогула будет считаться рабочим и войдет в трудовой стаж.

    Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.

    Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.

    В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.

    На какие выплаты вы можете рассчитать

    Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.

    Как я уже сказала, пособие по уходу за ребенком получают только до его полутора лет. Но при определенных обстоятельствах один из родителей может получать выплату на ребенка до трех лет.

    Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.

    Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.

    Например, если подать заявление на выплату в марте 2021 года в Москве, то ежемесячная выплата составит 15 450 Р . Это величина прожиточного минимума для детей в Москве за второй квартал 2020 года.

    Заявление можно подавать, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предшествующего года.

    При расчете дохода учитывают доходы семьи за последние 12 месяцев, которые предшествуют шести календарным месяцам перед месяцем подачи заявления, до вычета налогов.

    Так, если подавать заявление в марте 2021 года, будут учитывать доход с сентября 2019 года по август 2020 года.

    В Москве прожиточный минимум трудоспособного населения во втором квартале 2020 года составлял 17 841 Р . Чтобы получать выплату на ребенка в размере 15 450 Р , все члены семьи должны получать в сумме не более 35 682 Р в месяц.

    Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2020 г.»PDF, 556 КБ

    Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.

    В Т⁠—⁠Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.

    Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т⁠—⁠Ж отвечают

    Декрет при ликвидации предприятия

    В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком. Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская.

    Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.Контур

    Наталия Кашевская

    Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

    Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

    Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

    Не пропустите новые публикации

    Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

    Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

    Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

    Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

    • 1 Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?
    • 2 Увольнение сотрудницы по соглашению сторон
    • 3 Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения
    • 4 Уход декретницы с работы по собственному желанию
    • 5 Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

    Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

    Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России. С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным.

    Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

    Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

    Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

    1. отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
    2. отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

    Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

    Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности. Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения. По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

    Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

    Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

    После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

    Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

    В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

    Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

    1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
    2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

    Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

    Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

    Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

    Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

    1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
    2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

    В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

    Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

    При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

    1. трудовую книжку;
    2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
    3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
    4. 2-НДФЛ за последние три года;
    5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

    Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

    В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

    Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

    Уход декретницы с работы по собственному желанию

    Увольнение по инициативе подчиненной осуществляется в рамках стандартных правил и требований, предъявляемых к расторжению трудового договора. Женщина должна написать соответствующее заявление на имя начальника. Далее оно отправляется работодателю.

    Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

    В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

    Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

    Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.

    Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

    1. в прокуратуру;
    2. в трудовую инспекцию;
    3. в суд.

    Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

    Читайте также:
    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: